4 навика на ефективен служител
Толкова често сме бомбардирани с това как да бъдем добри ръководители или мениджъри на работното място, но какво да кажем за служителите? Изключени ли са служителите, които да подадат най-добрия крак напред и да се държат добре на работното място? Абсолютно не. Служителите са също толкова отговорни не само за работната среда, но и за връзката им с шефа си. И така, какви са навиците на ефективен служител?

1. Вашите действия никога не трябва да изненадват или да причиняват смущение на шефа ви.

Макар и без съмнение, че вашият шеф е този, който пише оценката на вашата ефективност, важно е да разгледате ефекта от вашите действия в голямата картина. Повечето мениджъри имат неразказан домашен любимец, не обичат да бъдат заслепени. Когато погледнете назад към някои от най-големите проблеми в организацията, проблемът не възникна поради това, което всъщност се е случило. Проблемът започна, когато служителят се опита да „прикрие” проблема. Обмислете вашите действия и определете влиянието им върху вашия мениджър и компанията. Ако се сблъскате с проблем, кажете на своя мениджър възможно най-скоро и продължете да ги държите в контура. Не забравяйте, че като професионалист трябва да можете да предвиждате проблеми, да помагате за тяхното минимизиране и да информирате мениджъра си за ситуацията. Нека вашето познание, висока почтеност и чувство за морал да бъдат вашето ръководство в вашите действия.

2. Добавете стойност за организацията.

Най-горната мантра във всяка компания е, че всеки е разходен. Ако работник утре напуска, независимо дали е трудно или лесно, те могат да бъдат заменени. Животът на вашата компания и мениджър трябва да бъде по-добър, ако сте „в сградата“. Трябва да можете да добавите нещо към организацията. Най-добрият начин за добавяне на стойност е да се получат резултати.

3. Консистенцията е ключът

Вашият мениджър и връстници трябва да могат да разчитат на вас последователно. Спазвайте обещанията си и се стремете към високи постижения във всичко, което изпълнявате. Понякога изключителното представяне е точно това - от време на време. Постоянното отлично представяне е това, което печели високи оценки и промоции.

4. Изберете и изберете вашите битки.

Срещали ли сте някога служителя, който чувства, че те трябва да бъдат „шампион“ на всяка кауза на работното място? Изпълнени със самоуправство, за съжаление те са абсолютно неспособни да решават кои битки са важни и кои са времетраещи. Спорят за всичко - от изключително значение до най-незначителното. Спорът за това дали трябва да има или не една острилка за молив за офиса или острилка на всяко бюро, независимо от бюджета е причина, която смятат, че си струва да се борим. Въпреки че те могат да видят себе си като герой, управлението не го прави. Докато те смятат, че всички техни колеги ги развеселят, ръководството на компанията се опитва да разработи най-добрия път към освобождаването на проблемния служител.

Организациите се нуждаят не само от добро управление, но и от добри служители. Това не означава, че всички трябва да са марионетки. Важно е да запомните, че в действителност мениджърите контролират награди за оценки на резултатите, както и за промоционални възможности. Да бъдеш примерен служител ще подобри възможностите ти на работното място.



Инструкции Видео: Relax 8 Hours-Relaxing Nature Sounds-Study-Sleep-Meditation-Water Sounds-Bird Song (Януари 2022).