Черни лица в бели места

• Април 20, 2024

„Черни лица на бели места: 10 стратегии за промяна на играта за постигане на успех и намиране на величие от Рандал Пинкет и Джефри Робинсън.


Бих искал да имам тази книга преди десетилетие. Нуждаех се отчаяно. Бих заел високопоставена позиция в престижна институция (която няма да посоча) като старши координатор на научноизследователския проект на федерална безвъзмездна помощ от няколко милиона долара. Бях един от само двама афроамериканци, заемащи тази длъжност (мъж или жена) в този отдел. Бях квалифициран за позицията, но неподготвен да играя играта. В интерес на истината, нямах представа каква е играта. Нямах менторски или мрежови връзки. И когато настъпи моментът ми „Черни лица на бели места“, бях шокиран и ужасен. Не успях да се възстановя. Спомням си деня, когато повиках пастора си от работа, плачейки. Страхувах се, че ще прокълна целия съвет на директорите. Той ме призова да напусна сградата. Успях да преодолея срив на работното място, но това просто удължи неизбежното. Отказах се. Излязох и започнах собствен успешен консултантски бизнес за организационно развитие и развитие на човешките ресурси, но имах равен не успя да играе играта.

Авторите са проектирали тази книга като пътна карта, за да помогнат на читателите да преодолеят моментите си „Черни лица в бели места“, да предефинират играта и да улеснят следващото поколение да направи същото. “ Тези „моменти“, които те имат предвид, са и когато ние като афро-американците се сблъскваме с уникални предизвикателства на работното място, свързани само с нашата раса. Ние наричаме това като „стъклен таван“, но те предлагат да заменим тази метафора с това, което са въвели „непрекъснато променящата се игра“. Тази книга очертава стратегии, използвани от други успешни афро-американци, които ще ни помогнат „да се състезаваме, да печелим и в крайна сметка да се променяме за по-добра непрекъснато променяща се игра.“ Хората, профилирани в тази книга, „научиха играта, играха играта, овладяха играта и се оказаха в състояние да предефинират играта. “

„Черни лица на бели места“ е изпълнен с ценна информация за постигане на успех на работното място. Тези стратегии ще помогнат не само на младите афро-американци, завършили колежа, но на всеки, който влиза на работното място за първи път. Тази книга очертава енергичен подход, който ако бъде приложен старателно, ще компенсира всички недостатъци, независимо от расата. Вярвам обаче, че успехът зависи единствено от това дали човекът притежава самоопределението и се стреми към съвършенство, посочено от авторите. Тази основа е от решаващо значение за всеки успех, постигнат на работното място и за съжаление без нея никаква стратегия няма да помогне.

Авторите идват от отглеждането на семейства, които са направили голяма основа за успех. Бих се радвал на авторите да се занимават с това как младите градски афро-американци от разбити домове могат да развият в себе си качествата, необходими за овладяване на „непрестанно променящата се игра“. Изглежда, че това поколение навлиза на работното място напълно неподготвено, за да надхвърли опита на входно ниво. Те нямат знания как да идентифицират играта, да играят, да овладеят играта, камо ли да предефинират играта. Може би това ще е следващата им книга.


Отказ от отговорност: Тази книга е предоставена от публициста в замяна на справедлив преглед. Обезщетението не беше разменяно.

___________
Диана Роузена Джоунс е основател / изпълнителен директор на Royal Treasures Publishing, треньор по трансформационни животи, мотивационен оратор и автор на награждаваното „Трагични съкровища: Откриване на военни плячки в разгара на трагедията”, „Най-добрата вдъхновяваща книга на годината „[2010].

Инструкции Видео: Работи ли?! Домашна маска срещу пори и черни точки! (Април 2024).