Предимства на COBRA - кратък преглед

• Април 16, 2024

Консолидираният Закон за съвместимостта на бюджета (COBRA) предоставя временно удължаване на обезщетенията за здравни грижи за служителите, отговарящи на условията и техните зависими, след датата на разделяне на служителя. Правилата и разпоредбите за COBRA могат да бъдат трудни за разбиране, затова е важно да говорите със своя отдел за човешки ресурси за спецификата на COBRA за вашата компания.

Какво точно е COBRA?

Индивидуалното покритие на здравеопазването може да бъде скъпо. COBRA дава възможност за разделяне на служители, пенсионери, съпрузи (както настоящи, така и в някои случаи бивши), и зависими деца да продължат своето здравно покритие с групови цени за ограничен период. Докато COBRA предлага временно продължение на обезщетенията за здравеопазване, ще трябва да платите цялата премия от джоба си. Работодателят има право също да добави административна такса от 2% към цената на покритието. При COBRA ще получите същите предимства като преди раздялата си. COBRA започва от първия ден, в който губите здравната си застраховка, и ще прекрати в края на периода максимум, стига вашите премии да бъдат изплатени навреме.

Мога ли да се класирам за COBRA?

За да може работодателят да предложи предимства на COBRA, компанията трябва да има 20 или повече служители, работещи над 50 процента от работните дни на компанията през предходната година. Причините за изискването на разширени обезщетения за здравеопазване са известни като квалификационни събития. Това събитие може също да определи колко дълго имате право да получавате COBRA обезщетения. Най-общо може да отговаряте на изискванията за покритие, ако сте отделени от компания, независимо дали раздялата е доброволна или неволна (с изключение на неправомерно поведение). Може също да имате право на COBRA, ако часовете ви се намалят.

Бенефициенти обикновено включват съпрузи и всички зависими деца. Ако вие или вашите бенефициенти са били обхванати от здравния план на компанията за деня преди събитието, същото ще бъде обхванато от COBRA. Допълнителни лица също могат да бъдат покрити въз основа на квалификационни събития. Например съпругът може да има право поради развод, законна раздяла или смъртта на покрития служител. Може да има други квалификационни събития, които дават право на покритие. Ако не сте участвали в здравния план на работодателя си, няма да имате право на обезщетения за COBRA. Не забравяйте да се свържете с администратора на вашия план.

Работодателят ще изпрати уведомление за допустимост на COBRA в рамките на 30 дни след отделяне от компанията. Ако покритието на COBRA е необходимо поради развод или законна раздяла, ваша отговорност е да уведомите администратора на плана в рамките на 60 дни. Времето, което трябва да изберете COBRA покритие е ограничено, така че бъдете сигурни, че сте запознати с крайните срокове за вашата компания.

Какво става, ако работодателят ми напусне работа?

Ако вашият работодател вече не работи, COBRA няма да е на разположение. Ако сте в съюзна среда, проверете с администратора на вашия план.

Загубата на работа е пагубно преживяване независимо дали сте уволнени или прекратени.
Важно е обаче веднага да започнете да идентифицирате и да се запишете във всички предимства, които са ви на разположение като отделен служител. Ако покритието на COBRA е достъпно за вас, важно е да претеглите плюсовете и минусите. Докато плащането на цялата премия може да бъде скъпо, представете си опустошаването на вашия бюджет, което може да бъде причинено само от едно заболяване. Едно посещение на лекар може да струва над 100 долара и това е, без лекарят да извърши никакви тестове. COBRA може да осигури временна възглавница за огромен финансов медицински отток. Важно е да говорите с администратора на вашия план за ползите и разходите на COBRA днес.

Инструкции Видео: ✔ Minecraft: How to make a Hidden Monster (Април 2024).