Ергономичен? Наистина ли?

• Април 24, 2024

Онзи ден разговарях с моя приятел за нейния „Ергономичен стол“. Знаеше, че това е ергономично, защото етикетът казваше така. Нищо по-малко, беше неудобно след седене час-два. Погледнах го, проверих корекциите и разбрах, че въпреки етикета, столът НЕ е ергономичен за нея.

Рекламодателите често използват термина ЕРГОНОМИЧНИ да опишат техните продукти. Какво означават те могат да се различават. ергономия не е защитен термин. Всеки може да го използва, за да означава всичко. За рекламодателите това обикновено означава, че е било взето предвид общата анатомия или възприятията на хората - но това не е необходимо.

Ергономичен дизайн

Като цяло Ergonomic Design има за цел да разработи продукти, които ще бъдат използвани от 90% от населението - всички с изключение на най-малките 5% и най-големите 5%. Някои продукти правят това, като избягват компоненти, при които размерът е проблем (един размер пасва почти на всички), а други, като правят няколко диапазона на размера (по този начин дрехите ни могат да се предлагат в малки, средни, големи и т.н.).

За някои артикули годежът е основен проблем, за други - не. Спецификациите за тениска могат да бъдат доста хлабави. За ушит костюм те трябва да са много по-подробни.

При разглеждане Ергономични продукти (или продукти, предназначени да подобрят лекотата на използване или да се съобразят с конкретни нужди), изискванията трябва да бъдат уточнени. Като цяло, колкото по-често се използва, или по-дълъг е периодът на употреба, или колкото повече точност се изисква при използване, толкова по-голямо внимание трябва да се обърне на изискванията.

Проблеми със столове

В случай на столове, те често се използват за дълги периоди от време. Това е, което прави годни проблем. Тялото по принцип може да понася лош прилепващ стол за кратки периоди, без да се развива реален проблем.

Изключенията са свързани с предишни наранявания, създаващи нужда от допълнителна подкрепа (напр. Наранявания на гърба), специфични настройки (като наранявания на тазобедрената става, които могат да изискват седалка с наклон напред) или работни дейности, при които работните задачи и дизайнът на стола може да не съвпадат - например задача изискваща способността да държите горните крайници в близост до неутрално положение, докато ръцете на стола предотвратяват това.

Главно столовете създават проблеми, когато:

1. Те ​​се използват за продължителен период от време, а опората на гърба, която предоставят, е недостатъчна или на неправилно място (напр. Удари в лумбалната опора в областта на гръдния кош или в областта на шията)

2. Облегалките за ръце са твърде високи, ограничават положението на лакътя и ръката. Това може да допринесе за туризъм на раменете по време на работа.

3. Има несъответствие между височината на седалката и височината на бюрото.

4. При необходимост не е осигурена поставка за крачета.

5. Подлакътниците пречат на стола да се движи достатъчно близо до работната повърхност. Това създава прекомерно достигане и допринася за лошо позициониране при използване на работни инструменти и / или лоша седнала стойка.

6. Тавата на седалката е твърде плитка или дълбока. В първия случай столът не осигурява адекватна опора на краката. Във втория случай дължината на облегалката означава, че човекът не може да седне назад на стола, без да предизвиква прекомерен натиск върху гърба на коленете и да постави гърба в напрегнато положение.

Днес добрите ергономични работни столове се предлагат в няколко размера. Често можете да поръчате облегалката отделно от седалката, което позволява наистина добро прилягане. Повечето реномирани сравнителни столове ще предоставят подходящи графики, за да ви помогнат да изберете стола. Мнозина ще осигурят квалифициран монтьор, който ще дойде в офиса ви, за да ви помогне да направите своя избор.

Работодателите могат да се оплакват, че това ще означава, че столът е прекалено персонализиран и следващият служител може да не му пасва.

За малки компании с нисък оборот това може да е вярно. Те могат да пожелаят да влязат в програма за закупуване на стол със своите служители, която би позволила на служителя да си купи стола, когато напускат на намалена цена.

За големите компании размерите са склонни да балансират. Ако има столче за хранене (място за съхранение), могат да бъдат монтирани нови служители на стол, който се вписва сред неизползваните запаси.

Какво е важно?

Както може да разберете от горния списък, има три основни проблема. Единият е прилягането на стола за човека. Второ, как пречи или подкрепя работата. Третото притеснение е взаимодействието между стола и останалата част от работната зона.

За да бъде един стол наистина ергономичен за човек, той трябва както да пасва на човека, така и да отговаря на задачите, които му са възложени. Когато това се случи, изследванията показват повишена производителност и повишен морал на служителите.

Инструкции Видео: Това ли е кралят на мишките? - Ревю (Април 2024).