Как да станем независими на работното място
Предизвикателства на работното място, всеки ръководител ги има. Правилото 80/20 е живо и процъфтяващо на много работни места. Какво е правилото 80/20? По-скоро реалност, а след това правило, 80/20 е предпоставката, че един надзорен отделя 80 процента от времето им, като се съсредоточава върху 20 процента от персонала си - обикновено не по добър начин. Вие сте един от предизвикателните служители, които изискват мениджър да прекара 80 процента от времето си, негативно фокусиран във вашата посока?

Фактът, че един ръководител прекарва по-голямата част от деня си, коригирайки представянето ви и ви показва как да изпълнявате прости задачи, не е добра ситуация. Независимо дали проблемът е в липсата на обучение, липсата на увереност или каквато и да е причината, това е причината е време да вдигнете лентата на ефективността си. Можете да преминете от зависимостта на надзора до независимостта на статуса на звездата по време на работа, като идентифицирате проблемите, които ви задържат.

Има много показатели за зависимост на надзорния орган, включително невъзможност за функциониране без присъствието на надзорен орган; постоянната нужда от проверка на работата; постоянно допускане на грешки или липса на увереност в себе си при вземането на решения. Тези показатели често изискват зависимост от ръководителя далеч отвъд случаите, когато позицията и очакванията диктуват друго. Тогава става въпросът как се преминава от зависимост към независимост на работното място?

Първата стъпка е да се определи дали надзорната зависимост наистина е така. Можете ли да изпълнявате точно работата, когато ръководителят е извън офиса? Ако случаят е такъв, самоувереността обикновено е проблемът. Ако смятате, че причината е микроуправлението на надзорния орган, обърнете внимание на работата, която сте в състояние да извършите, докато надзорният орган не е в офиса. Това е същата работа, която можете да изпълнявате, когато присъстват. Ако завършването на работата не е проблем, когато ръководителят го няма, се нуждаете от тласък на самочувствието ви с разбирането, че сте напълно способни да завършите работата.

Ако наистина не разбирате работата, това може да е липса на обучение. Какви области смятате, че липсват в базата ви от знания? Организацията предоставя ли някакъв вид обучение? Ако не, работете със своя ръководител, за да получите обучението, необходимо за изпълнение на вашата работа. Могат да се научат много умения, твърди и меки. Липсата на знания ще стигне дотук само когато става въпрос за изпълнение. Липсата на знания причинява зависимост; обучението е първата стъпка към независимост.

Имайте предвид, че ръководител, който не желае да работи с вас, се храни с нуждите ви от зависимост. Отговорността обаче да се уверите, че ще получите обучението, необходимо за изпълнение на работата си, е ваша. Мениджърите не са читатели на ума, освен ако не направите грешни грешки, те не знаят какво не знаете. Способността да изпълнявате работата си и да не прекарвате по-голямата част от деня, заемайки времето на вашия ръководител, е голямата стъпка към успеха в кариерата и независимостта на работното място.

Инструкции Видео: Как да станеш финансово независим Стойне Василев? (Март 2021).