Как ме виждат другите?
Вероятно си мислите, че сте толкова перфектен служител, колкото идват. Честно казано, ние никога не виждаме истински себе си така, както другите могат да ни видят. Спомняте ли си филма на Мел Гибсън „Какво искат жените“? Едва когато Ник чу най-съкровените мисли на жените, той имаше абсолютно богомолство. Той не беше чаровният, който смяташе за себе си. Когато става въпрос за кариерата ни обаче, как другите могат да ни видят е от решаващо значение за нашия успех.

Кариерата не се случва във вакуум. Успешната кариера включва не само вас, но мениджъри, връстници, клиенти и всеки друг, с когото влизате в контакт, докато извършвате ежедневните си дейности. Хората, с които се занимавате, ще ви виждат различно в зависимост от контекста на взаимодействието. Например, сътрудниците може да се държат като теб животът на работното място, изключително смешно и радост да си наоколо (поне те действат така, както го правят). Вашият ръководител обаче може да открие, че сте незрял и непродуктивен. Затова откриването как хората ви възприемат на работното място е изключително важно. Той не само ще помогне на кариерата ви, но и ще ви помогне да поставите кариерни цели.

Защо е важно да получите отзиви за това как хората ви възприемат както във, така и извън организацията? Обратната връзка ви позволява да научите какво точно мислят хората за работата ви и съответно техните очаквания от вас. Обратната информация също ще предостави информация за това какви умения трябва да работите или навици, които изискват промяна. Той също така ще идентифицира вашите силни и слаби страни в общуването. Всичко това може да се използва за създаване на ефективен план за кариера.

Какъв тип обратна връзка могат да предоставят вашите колеги? Докато вашият ръководител наблюдава работата ви, вашите колеги са хората, които имат знания от първа ръка за това как изпълнявате ежедневните си функции. Те виждат вашите работни навици и стил. Вашите колеги също могат да ви уведомят дали сте се подобрили във времето. Тъй като те работят на едно и също ниво, можете да поискате директна обратна връзка, а не да преминавате през официален процес. Намерете двама или трима колеги, на чието мнение имате доверие. Попитайте ги за тяхното честно мнение, а не за това, което те смятат, че искате да чуете. Предложете да направите същото за тях, ако искат.

Какъв тип обратна връзка може да предостави вашия ръководител? Извън редовните оценки на заслугите, вашият ръководител може да предостави важна обратна връзка за вашата ефективност и потенциал за успех в позицията и компанията. Тази обратна връзка може да бъде официална или неофициална в зависимост от това какво предпочитате (и вашият ръководител). Те също така предоставят фини улики относно работата ви. Ако непрекъснато ви се предоставят все по-важни проекти или възможности за промоция, можете да заключите, че се справяте изключително добре. Използвайте отзивите на вашия ръководител, за да обмислите промяна на работните си навици и поставяне на цели.

Има и други източници на обратна връзка, които можете да получите, за да получите добре заоблена картина. Отзивите от надеждни клиенти и други отдели са изключително полезни за „попълване на заготовките“. Като поискате и сравните обратна връзка, не само ще получите ясна картина как хората ви виждат, но и можете да получите проверка на реалността на собственото изображение.



Инструкции Видео: Kак се виждаме ние и как ни виждат другите? (Юли 2024).