Уволнен съм? Дайте ми последната си заплата!
Ако някога сте били уволнен, вероятно сте се питали кога ще получите последната си заплата. Компаниите са задължени да се уверят, че всички напускащи служители получават бързо заплащане на окончателните си заплати. Много щати имат статуи относно това колко време има работодател, преди да е длъжен да издаде окончателната заплата на прекратен служител.

По-долу е даден списък на тези държави и тяхната статуя за издаване на последната ви проверка. Този списък не е предназначен да заеме мястото на правни съвети. Трябва да проверите дали статуите във вашата държава не са се променили. В ситуациите по-долу раздялата се отнася до уволнението на служителя. В някои случаи държавата специално се обръща към освободените служители. В повечето случаи, ако се откажете, работодателят има до следващия планиран ден на плащане, за да издаде последната си проверка, освен ако не е отбелязано друго.

Аляска - Работодателят трябва да издаде проверка в рамките на три работни дни.

Аризона - Работодателят трябва да издаде чек в рамките на три работни дни или в края на следващия редовен период на заплащане, което от двете настъпи първо.

Арканзас - Работодателят трябва да издаде чек в рамките на седем дни.

Калифорния - Работодателят трябва да издаде проверка незабавно. Ако се откажете, плащането трябва да бъде в рамките на 72 часа.

Колорадо - Работодателят трябва да издаде чек незабавно, освен ако офисът за заплати не е затворен.

Кънектикът - Работодателят трябва да издаде чек на следващия работен ден след раздялата.

Делауеър - Работодателят трябва да издаде чек на следващия насрочен ден на заплащане.

Област Колумбия - Работодателят трябва да издаде чек не по-късно от следващия работен ден. Ако подадете оставка или на следващия редовен ден на изплащане или в рамките на седем дни, което от двете настъпи първо.

Хавай - Работодателят трябва да издаде проверка по време на раздялата. Ако не е възможно, трябва да платите на следващия работен ден.

Айдахо - Работодателят трябва да издаде проверка на следващия редовен ден на заплащане или в рамките на десет дни след раздялата, което от двете настъпи първо.

Илинойс - Работодателят трябва да издаде проверка на следващия редовен ден на заплащане.

Индиана - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Айова - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Канзас - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Кентъки - Работодателят трябва да издаде чек не по-късно от следващия редовен ден на заплащане или в рамките на четиринадесет дни, което от двете е по-късно.

Луизиана - Работодателят трябва да издаде чек не по-късно от следващия редовен ден на заплащане или в рамките на петнадесет дни, което от двете настъпи първо.

Мейн - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Мериленд - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Масачузетс - Работодателят трябва да издаде чек в деня на раздялата.

Мичиган - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Минесота - Работодателят трябва да издаде чек в деня на раздялата

Мисури - Работодателят трябва да издаде чек в деня на раздялата.

Монтана - Работодателят трябва незабавно да издаде проверка дали служителят е уволнен или разделен. Работодателят може да поиска петнадесет дни удължаване, ако е направено писмено или следващия ден на плащане, което от двете настъпи първо.

Небраска - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане или в рамките на две седмици, което от двете настъпи първо.

Невада - Работодателят трябва да издаде проверка незабавно. Ако се откажете, в рамките на седем дни или следващия ден на плащане, който някога идва на първо място.

Ню Хемпшир - Работодателят трябва да издаде проверка в рамките на седемдесет и два часа. Ако служителят е уволнен, трябва да издаде проверка до следващия ден на заплащане.

Ню Джърси - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Ню Мексико - Работодателят трябва да издаде чек в рамките на пет дни.

Ню Йорк - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Северна Каролина - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Северна Дакота - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане или в рамките на петнадесет дни, което от двете настъпи първо.

Оклахома - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Орегон - Работодателят трябва да издаде проверка до края на първия работен ден след раздялата

Пенсилвания - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Род Айлънд - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Южна Каролина - Работодателят трябва да издаде чек в рамките на четиридесет и осем часа или следващия ден на плащане в рамките на тридесет дни.

Южна Дакота - Работодателят трябва да издаде чек веднага след връщането на цялото имущество на компанията, което се държи от служителя.

Тенеси - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане или в рамките на двадесет и един дни, което от двете е по-късно.

Texas - Работодателят трябва да издаде чек до шестия ден на раздяла.

Юта - Работодателят трябва да издаде проверка в рамките на двадесет и четири часа след раздялата.

Върмонт - Работодателят трябва да издаде проверка в рамките на седемдесет и два часа след раздялата.

Вирджиния - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Вашингтон - Работодателят трябва да издаде чек в края на следващия период на заплащане.

Западна Вирджиния - Работодателят трябва да издаде проверка в рамките на седемдесет и два часа след раздялата.

Уисконсин - Работодателят трябва да издаде чек на следващия редовен ден на заплащане.

Уайоминг - Работодателят трябва да издаде проверка в рамките на пет работни дни.


Инструкции Видео: 10 ways to have a better conversation | Celeste Headlee (Март 2024).