Съвети за информационно интервю
Информационното интервю е интервю, което създавате с някой, който работи в работа, която ви интересува, и може да бъде фантастичен начин да проучите евентуална нова кариера. Смисълът на интервюто е да не искаш работа. Вместо това вие събирате информация за конкретен тип работа, докато изграждате вашата мрежа от бизнес контакти.

Всеки път, когато разказвам на клиенти за информационни интервюта, знам, че са скептични. Сигурен съм, че голяма част от тях смятат, че това е нещо глупаво, което кариерните съветници казват на хората да правят, но всъщност никой не го прави.

Всъщност това не е така. Информационното интервю е изключително полезен инструмент за развитие на вашата мрежа, за запознаване с нови кариери и понякога дори за намиране на нови клиенти. Това е и най-добрият начин, който знам за получаване на задълбочена, (най-вече) обективна вътрешна информация за кариера.

Хората често се притесняват, че ще имат проблеми с създаването на информационно интервю, което казва: „Хората по време на работа са заети. Няма да имат време да говорят с мен за работата си“. В по-голямата си част това не е вярно. Според моя собствен опит с създаването на информационни интервюта за себе си, клиенти и приятели, бих казал, че около 8 от 10 запитани души са готови да участват в информационно интервю. Това са доста страхотни резултати.

Кой трябва да интервюирам?
Обикновено бихте уговорили информационно интервю или с професионалист по човешки ресурси в индустрия, която ви интересува, или с някой, който върши вида работа, която ви интересува.

Ако искате да знаете за рутинните задачи на работата, отговорностите, които може да не са очевидни за някой извън индустрията, както и за положителните и отрицателните аспекти на вършенето на работата, най-добре е да говорите с някой, който върши работата ,

От друга страна, ако искате да знаете за тенденциите на пазара на труда във вашата област на интереси, дали работодателите се наемат, какви умения, опит и образование ще трябва да получите работа в този бранш и типичното развитие на кариерата за някой в вашето интересно поле тогава обикновено ще е по-добре да говорите с професионалист по човешки ресурси (HR), който работи в индустрията, която ви интересува.

HR специалистите вероятно няма да могат да ви разкажат много за ежедневните аспекти на самата работа, а хората, които вършат тази работа, често няма да могат да ви кажат много за пазара на труда в своята област на работа , Умно е да интервюирате няколко различни хора в една и съща област, така че ще имате различни гледни точки.

Как да намеря хора за интервю?
Първо решете коя индустрия или работа ви интересува, след това бих препоръчала да попитате хората, които знаете дали имат контакти в този бранш, които можете да позвъните, за да поискате информационно интервю. Можете също така да потърсите в бизнес директории или на уебсайтове на компании, за да намерите имената и информацията за контакт на хората, с които може да искате да интервюирате, и да наберете тези хора. Най-добре е първоначално да избягвате използването на имейл, когато уреждате информационно интервю; обаждането е много по-ефективно, защото телефонните разговори са по-лични и не са толкова лесни за игнориране, колкото имейлите.

В идеалния случай трябва да уговорите време за среща с вашия контакт лично. Понякога ще се свържете с някой, който ще поиска да направи интервюто веднага, по телефона. Не е идеално (получавате по-добра информация лично), но имайте подготвени въпроси за информационно интервю за тези ситуации, защото те все още могат да бъдат добри възможности да получите вътрешна информация за кариера, която ви интересува.

Не забравяйте да отидете на информационното интервю, подготвено да задава умни, добре обмислени въпроси. В долната част на статията ще намерите линк към примерни въпроси за интервю. Бъдете професионални и се обличайте, за да направите добро впечатление. Спазвайте времето на вашия контакт; ако сте поискали двадесет минутна среща, дръжте интервюто на двадесет минути (освен ако контактът ви ясно не иска да продължи да говори).

Разбирам, че хората могат да се изнервят от организирането на информационни интервюта, но наистина си заслужават усилията. Провеждането на информационни интервюта е фантастичен начин за събиране на подробна информация за кариерата, изграждане на вашите бизнес контакти и намиране на потенциални клиенти. Те са наистина мощна стратегия за планиране на кариера и търсене на работа.

12 страхотни информационни въпроса за интервю

Инструкции Видео: Интервю с Уфе Сьоренсен, бивш генерален секретар на Световния съвет на информационните агенции (Може 2021).