Загуба на работа - причини, поради които хората могат да загубят работни места

• Април 20, 2024

Независимо дали седите на голямо финансово яйце за гнездо или живеете на заплата, за да заплатите, загубата на работа е травматична и може да повлияе на вас и вашето семейство по много негативни начини. Това е особено вярно, ако загубата на работа е внезапна и станете неочаквано безработни. Важно е да сте наясно с причините, поради които хората могат да загубят работа, и да разпознаете предупредителните знаци, че може да настъпи прекратяване.

Загубата на работа чрез прекратяване възниква по една от двете причини. Вероятно най-емоционалният и финансово предизвикателен вид загуба на работа е неочакваното прекратяване или прекратяване без причина. Този тип загуба може да бъде най-емоционално вредна, защото настъпва без служител да е направил нещо нередно. Този тип загуба на работа може да бъде постоянна или временна, като при съкращаване за определен или неопределен период от време.

Когато човек загуби работа без предупреждение, най-често това се случва в резултат на административни промени, корекция в целите или философиите на работодателя, промяна в собствеността, излизане от фирмата или финансови загуби, които причиняват на компанията съкращаване на персонала от финансова необходимост.

По-рядко компанията може да бъде закрита поради законови нарушения или безопасност или катастрофални повреди на оборудването. В някои ситуации е възможно да се предвиди, че вашата компания е изложена на риск от такива промени, които биха могли да засегнат работните места. Възможно е да има съобщения за чакаща продажба, прекратяване на управлението на по-високо ниво, индикатори в медиите за икономически спад за индустрията или общността, обща осведоменост за неподходяща дейност и пренебрегване на регулациите и климат на несигурност. В други случаи обаче промяната може да бъде без предизвестие.

Втората причина за загуба на работа е прекратяване поради кауза. Този тип прекратяване се нарича също „стрелба“. Това се случва, когато работник съзнателно или може би несъзнателно е нарушил условията на трудов договор или фирмена политика. Може да възникне и когато служител е нарушил закон. В зависимост от тежестта на обвиненията срещу служител е възможно ръководител да предприеме поредица от все по-значими дисциплинарни действия, преди служителят да бъде уволнен.

Например работник, който често закъснява, може да получи устно предупреждение, че поведението трябва да спре. Ако проблемът продължи, служителят може да получи писмено порицание. Възможно е също така да бъде наложено спиране от работа до няколко дни без заплащане. Ако закъснението на служителя продължава да бъде хроничен проблем, въпреки усилията на работодателя да промени поведението, може да настъпи прекратяване.

В случаите, когато служителят е обвинен в по-сериозни проблеми с поведението, прекратяването може да бъде незабавно. В повечето случаи незабавното прекратяване се случва, когато има доказателства, че служител е нарушил закон, значителна политика, постави компанията в опасност от гражданска или наказателна отговорност или е откраднал пари или имущество.

Важно е да сте наясно с тези два основни типа прекратяване, за да запазите заетостта си и да бъдете нащрек за промени в състоянието на вашия работодател, които могат да повлияят на бъдещето ви.

Инструкции Видео: Privacy, Security, Society - Computer Science for Business Leaders 2016 (Април 2024).