Мисли за професионално лечение в компютърните технологии

• Април 20, 2024

Участвах в много разговори за това как ние като компютърни специалисти (или някаква подгрупа, като системни администратори, програмисти или програмисти) трябва да се държим като професионалисти. Има много по-малко дискусии за другата страна на монетата, какъв вид лечение трябва да очакваме от професионалистите. Няколко неща са доста лесни за съгласуване. Не трябва да се очаква да нарушаваме етичния кодекс за всякакви професионални организации или сертификати, към които държим или се стремим. (Например ISACA, SAGE, SANS ...) Не трябва да се очаква да нарушаваме закона или да насърчаваме други да нарушават закона. По-късното звучи просто, докато не разберете, че следването на закона включва закон за заетостта. Това означава, че трябва да си правим законово необходимите почивки и по-важното, да не насърчаваме култура на преумора, неплатен извънреден труд и никога да не правим почивки. Това не само че е неефективно и води до изгаряне и лошо задържане на служители в дългосрочен план, но и често е незаконно. Дори и да сте освободен служител (законно освободен от извънреден труд), може да има повече млади служители във вашата организация, които не са.

Освен това като професионалисти трябва да се третираме като професионалисти. Нашите мнения, в рамките на нашите области на експертиза, трябва да се вземат сериозно и да се отнасят с уважение. Ние, самите, трябва да се отнасяме с уважение и да не ги омаловажаваме. Трябва да ни се даде достатъчно време да свършим работата си. Когато другите, както в нашата, така и извън нашата компания, предават продукти за работа на нас, те трябва да ни дадат продукти с професионално качество. Това не означава, че всичко трябва да е перфектно, но това означава, че трябва да включва достатъчно документация, или в писмена форма, или под формата на навременен достъп до някой, който да отговори на въпросите ни в зависимост от формалността на продукта и организацията. Трябва да ни бъде предоставена достатъчна насока да си вършим работата, без да ни управлява микрофон. Това означава, че ако не тренираме, трябва да получаваме спецификации за задачи, а не стъпка по стъпка инструкции. Това може да бъде под формата на постоянни поръчки и политики за редовни и очаквани задачи, но проекти и промени от нормата (например специален еднократен експорт на данни, който трябва да се добави към архивите или част от софтуера, който трябва да бъде включен по нестандартен начин) трябва да включва специфични спецификации или указания, ако е необходимо. Когато не получим тези неща, трябва да можем да разчитаме на нашите мениджъри да се застъпят за нас, така че да ги получим.

Какви други очаквания смятате, че трябва да имаме като професионалисти както от работната си среда, така и от себе си? Мисля, че това е област, в която трябва да започнем да правим промени, както в мисленето, така и в действие.

Забележка: Откакто написах тази статия, започнах да чета отличната, скорошна книга на Робърт „Чичо Боб“ Мартин (@unclebobmartin), „Чистият кодер: Кодекс на поведение за професионални програмисти“. Това промени някои мои идеи за това защо ние, като компютърни специалисти, не получаваме професионално лечение на работното място, но все още чувствам, че проблемите, които представих, са отправна точка за дискусия.

Инструкции Видео: Symptoms of left sided heart failure | Circulatory System and Disease | NCLEX-RN | Khan Academy (Април 2024).