Какво ще поискат Вашата справка за работа

• Април 25, 2024

Успешната контролна проверка може да бъде разликата между оферта за работа и прехвърляне. Когато сте наети, препоръките за работа вероятно са последното нещо, което ви е наум. Проблемът е, че когато дойде време да се търси нова работа, вече е късно. Сега е идеалното време да откриете и коригирате тези досадни проблеми, за които ще се питат мениджърите по наемането.

Какво беше заглавието на кандидата? Въпреки че това може да изглежда като малка подробност, ако сте се обадили на ръководител на отдел и заглавието ви всъщност е бил административен помощник, може да изпаднете в проблем. Имайте предвид обаче, че правителствените работни места могат да използват общи, вместо работни заглавия. Например, действителното заглавие може да бъде административен специалист, но работното заглавие може да бъде ръководител на човешки ресурси или специалист по обучение. Ако случаят е такъв, не забравяйте да го споменете по време на интервюто. Не искате да изглеждате като лъжец.

Какви бяха основните задължения на кандидата? Ето още една област, която искате да сте сигурни, че съвпада с информацията, която сте споделили във вашата автобиография и по време на интервюто. За съжаление, по времето, когато мениджърът по наемането стигне до препратките, вече е късно да се върнете и да „оправите“ разкрасяване. Говорете с вашите справки преди време, за да сте сигурни, че те знаят за какви позиции интервюирате. Помолете ги да подчертаят задачите, които са свързани с работата, за която се обажда мениджърът по наемането.

Моля, опишете качеството на тяхната работа. Направихте ли много грешки? Никой не иска да наеме кандидат, който произвежда помия работа.

Какви са техните силни или слаби страни? Мислихте ли, че този въпрос е зададен само по време на интервюто? Не забравяйте, че всичко е във възприятието. Областите, които сте определили като слабости, може да не са истински области на развитие според сегашния ви ръководител, еднакви със силните страни.

Точен ли беше кандидатът? Никой няма да наеме кандидат, който обичайно закъснява за работа. Вашите минали навици може просто да се върнат да ви преследват.

Бихте ли наели отново този кандидат? Това е крайният въпрос. Ако сте оставили при лоши условия, може да не се считате за отговарящи на условията за повторно наемане. Ако настоящата ви компания се радва да се отърве от вас, с планове да затръшне вратата, когато излезете, нов работодател може да реши да не отваря вратата.

Проблемът с проверката на референцията е, че след като са проверени, вече е късно да се върнат назад и да „поправят“ опасенията, които биха оценили лошо референция на първо място. И така, кога трябва да мислите за референции? Най-доброто време да помислите за справки е, докато сте в момента заети.

Инструкции Видео: The Cold War - OverSimplified (Part 1) (Април 2024).