Вие сте HR кошмар?

• Април 26, 2024

Чували сте термина „избор и избор на битките ви?“ Някои служители се гордеят с това, че получават това, което искат, независимо колко сцена или неприятност правят от себе си. Всеки въпрос, независимо колко голям или колко малък се бори, е въпрос на „принцип“. Няма значение дали битката е дори тяхна собствена. Тези хора, известни иначе като кошмари от човешки ресурси, изпитват необходимост да се изправят и заявяват своето недоволство от всяка политика, всяка промяна. Те особено се гордеят с това, че уведомяват ръководството за своето недоволство. Член на тази група ли сте? Случвало ли ви се е да спрете да се запитате какво можете да спечелите?

За да разберем концепцията да бъдеш HR кошмар, е необходимо да разберем значението на подбирането и избора на битки. Макар че може да нямате нищо против, че HR-то свиква, когато чуят името ви, какво наистина сте спечелили? HR кошмарът е човек, който е направил име за себе си по целия път нагоре по командната верига, а не по добър начин. Като кошмар със сигурност сте запечатали съдбата и кариерата си. Разбира се, че може би сте постигнали целта си като всички в HR да знаят името си, но вие сте далеч от любимите.

Сега, когато разбирате определението за кошмар за човешките ресурси, е необходимо да се задълбочим в причините, поради които може да почувствате необходимостта да повдигате постоянно въпроси. Много служители изпитват нужда да се заемат с недостатъка, но в действителност някой някога ви е питал? Важно е да осъзнаете, че има моменти, когато хората не е задължително да искате да се заемете с тях. Ще има много пъти, когато не сте лични за всички подробности. Смекчаващите обстоятелства могат да направят определени решения необходими, така че макар да вярвате, че помагате, вие всъщност възпрепятствате напредъка. Ако това не е вашият бизнес или не ви засяга пряко, трябва да се въздържате от влизане в битката.

Има ли последствия да бъдеш кошмар на човешките ресурси? Абсолютно - бъдещите повишения, повишаването на заплатите, сигурността на работните места, дори бъдещите проверки за справка, могат да бъдат големи последици за заплащане на това, че сте кошмар. Въпреки че може да мислите, че можете да повдигнете обвинение за дискриминация или отмъщение, бъдете внимателни. Много хора, които чувстват, че могат да бъдат кошмар за HR и няма последствия, че HR може би се "плаши" от тях. Не се захранвайте с този мит. Разберете, че дори и изпълнители с висока ефективност с лошо отношение може да се окажат краткотрайни във всяка организация. Във време, когато работодателите се стремят към морала на служителите, сега е лесно да се стигне до високите изпълнители. Това е особено важно, ако получавате много оплаквания от връстници. Също така помислете за намаляване на броя, кой според вас ще бъде първият?

Какво трябва да направите, ако откриете, че всъщност сте признат кошмар за човешките ресурси? Докато признавате, че сте се оттеглили от ред в случай, все още има надежда. Първата стъпка е да отидете на работа и да си свършите работата. Стойте извън офис ситуации, които не ви засягат. Осъзнайте, че може да не разполагате с цялата подходяща информация, следователно не можете да говорите интелигентно за ситуацията. Второ, не скачайте при всяка възможност да се суетете, да се оплаквате и да спорите. Още едно клише? "Можете да хванете повече мухи с мед ..."

Инструкции Видео: Thunderstorm Sounds for Sleep & Relaxation | Thunder & Rain Ambience | HD Nature Video (Април 2024).