Стареещата работна сила - ергономичното настаняване се възползва от опитни служители

• Може 3, 2024

Според Карин Лешен „Тридесет и пет е, когато най-накрая съберете главата си и тялото ви започне да се разпада“. С предвидливост, планиране и желание да се осигурят условия за физическите промени, които настъпват с напредването на годините, предприятията могат да се възползват от мъдростта и опита на застаряващите си служители, да поддържат постоянно продуктивна работна сила, да избягват разходите за текучество и да останат конкурентоспособни в техните пазари.

Настоящата тенденция на намаляване на по-младата работна сила и увеличаване на служителите над 40-годишна възраст се очаква да стане още по-значима в близко бъдеще (по-възрастният американски работник често се определя като над 40-45 години). До 2010 г. над 25% от работещото население ще достигне пенсионна възраст, което води до потенциален недостиг на работници от близо 10 милиона (Бюро по трудова статистика). До 2020 г. броят на хората на възраст 55 и повече години се очаква да нарасне до 73%, докато броят на по-младите работници ще нарасне само с 5% (американско бюро за преброяване). Този недостиг на работна сила ще повлияе значително на нашата икономика. Нефтената, газовата, енергийната и здравната индустрия вече изразяват опасения от загуба на квалифицирани работници; Националната фондация за наука също отчита спад в тези, които се интересуват от влизането в областта на науката, математиката и инженерството. Съветът на конференцията съобщава за притеснения от „изтичане на мозък“ в технологичната и фармацевтичната индустрия.

За щастие на много корпорации, по-голямата част от възрастните хора забавят пенсионирането си по лични, финансови, медицински и социални причини. Според AARP 69% от бебешките бумери планират да продължат да работят до 65-годишна възраст. Проучване, проведено от Съвета на конференцията, съобщава, че 75% от анкетираните избират да не се пенсионират поради финансови проблеми. Някои отлагат пенсионирането поради промени в социалните осигуровки; други може да не са планирали добре пенсионирането си или да са засегнати от колебанията на фондовите пазари. 60% от анкетираните посочиха медицинските притеснения като причина за забавяне на пенсионирането. С увеличаването на продължителността на живота (от 47 години през 1900 г. до настоящите 77 години) и разходите за здравеопазване продължават да се увеличават, работата за запазване на медицинските обезщетения става по-вероятна. И 54% посочиха личното удовлетворение като причина да останат активни в работната сила. Желанието да се чувствате полезни и ценени, да извършвате дейности, които представляват интерес и да поддържате социални контакти, допринася за решението да останете в професия или на пълен работен ден, на непълно работно време, или като консултантска роля.

Физиологичните промени, които настъпват със застаряването, могат да направят изпълнението на работни задачи взискателни. След 40-годишна възраст промените в зрението, слуха, силата и фината двигателна сръчност стават по-вероятни. Поради тези промени, възрастните служители често се разглеждат като изчерпване на ресурсите на корпорацията. Изследванията показват, че обратното често е вярно.

Има много предимства за една компания, която да запази или наеме по-възрастни служители. Счита се, че зрелите работници са по-гъвкави в своя график, имат по-силна работна етика, по-лоялни и надеждни и приемат работа по-сериозно от по-младите си колеги. Компанията печели от своя опит; опитни служители служат като ментори на по-младите поколения. Задържането на квалифициран служител намалява разходите за текучество - разходи, които могат да варират от 25-200 процента от годишното обезщетение на служителя (Американската асоциация за управление).


Компаниите, които планират потенциален недостиг на работна ръка, ще наемат въз основа на способността на служителя да произвежда и да допринася за успеха на бизнеса - не на базата на възрастта. Ергономичните промени в работната среда могат да облекчат физическите стресови фактори и да подобрят безопасността на служителите, които могат да забележат постепенно намаляване на свързаните с възрастта физиологични функции. Тялото може да бъде удобно, а главата да превъзхожда.

Това е част 1 в серия от 3 части. Част 2 ще се занимае с физиологичните промени, които настъпват след 40-годишна възраст, и ще обсъди компютърната ергономия, приспособяваща тези промени. Част 3 ще се занимава с ергономията и съображенията за безопасност за застаряващата работна сила в индустрията.

Инструкции Видео: Refan Snail Perfection (Може 2024).