Поколение Y - обучение за възрастни

• Може 5, 2024

Поколение Y обикновено се нарича gen Y или хилядолетното поколение. Популацията на ген Y е родена между 1977 и 1994 г. и се счита за част от ерата преди Интернет. В сравнение с други поколения, г Y има най-голямото население на служители, средно около седемдесет милиона или повече. Децата от поколение Y бяха отгледани с повече удобства и възможности, създадени от семейства с двойни доходи. Известно е, че членовете на това поколение са страхотни многозадачници, ориентирани към постиженията и добри екипни играчи и са склонни да предпочитат предизвикателно и стимулиращо работно място, придружено с високо заплащане. Нещо повече, те са склонни да бъдат много уверени поради разнообразието от опит, натрупан от напредъка в технологиите; да се научим да се адаптираш стана необходимост. Служителите на Gen Y са по-малко податливи на лоялността на компанията, поради загубата на работни места от предишните поколения, породена от икономически фактори, глобализация и напредък в технологиите.

Технологията на Gen Y създава портал за нови начини за придобиване на знания и комуникация с хора от цял ​​свят, като по този начин създава разнообразна етнически виртуална среда. Много от поколенията Y носят със себе си огромен дълг на колежа средно около 45 000 долара, а само шест на десет хилядолетия имат стабилна работа. Въпреки икономическите предизвикателства, пред които е изправен Y, много от членовете му остават оптимисти за намирането на работа. Някои характеристики на членовете на поколение Y са както следва:

Комуникационен стил: В сравнение с генерацията на бебешки бумери и поколение X, поколение Y предпочита да използва ръчни устройства като източници на комуникация и забавление. Наличието на всички ресурси - като работа, училище и личен живот - на мобилните им устройства е задължително. Милениалите далеч надминават предишните поколения в използването на социалните медии със скорост 74,1%, в сравнение с 48,5% от поколението Xers и 27,6% от бебешките бумери. Те разчитат много на интернет, за да бъдат информирани.

Силни страни: Те се приспособяват бързо към промените, технологични са, приемат разнообразие и са склонни да бъдат малко конкурентоспособни поради съвременния конкурентен характер на днешния пазар на труда и предизвикателството да бъдат в крак с предстоящото поколение. Те осъзнават, че може да се наложи да работят по-дълго преди пенсионирането си поради икономически колебания.

Слабости: Те са склонни да бъдат нетърпеливи, скептични и самоизразяващи се, вместо да се самоконтролират.

Основни ценности: Те дават по-висока стойност на семейството и приятелството, отколкото на работата; излагането на засилено насилие и тероризъм остави поколение Y с чувство на несигурност.

Учебни стилове: Те предпочитат комбинация от обучение в университета и дистанционно обучение. Те гледат на образованието като на необходимост и използват опита, натрупан като възрастни, за да разберат по-добре целите на обучението. Те предпочитат подхода за изпробване и грешка при решаване на проблеми, имат нисък праг на скуката и са визуални учащи.

Студентите от поколение Y се считат за обучаващи се за възрастни. Тъй като gen Y се състои от най-голямата група работна сила, той оказва огромно влияние върху работата от глобална гледна точка, както и върху начина, по който студентите от gen Y подхождат към обучението. Корпорациите и академичните институции анализират, преструктурират и преработват теории, които са по-добре формулирани за възрастни обучаващи се. Тъй като възрастните учащи се влизат в класната стая с лична история и опит под коланите си, жизненоважно е да се използват знанията и талантите, които носят със себе си, за да подобрят по-добре средата си на обучение. Очаквайте учениците от поколение Y да бъдат опитни обучаващи, които обичат да работят в различни видове среда. Колкото по-еклектична е средата за учене, толкова повече се интересува поколението Y ученик; и следователно, толкова по-засилена става обучението.

Инструкции Видео: Поколение Y: как нанять и мотивировать (Може 2024).