Как да запазим отчаянието от интервюто

• Може 6, 2024

След седмици и месеци неуспешни интервюта, отчаянието има тенденция да се промъква към нагласите, поведението и отговорите на интервюта на много търсещи работа. Това е особено вярно след много „обещаващи” интервюта, но предложението за работа не се осъществява както се очаква. За съжаление, отчаянието в заетостта често води до злощастни интервюта, които всъщност могат да ви струват работа в дългосрочен план. Ето няколко съвета как да не оставим отчаянието на заетостта да работи срещу вас в интервюто.

Избягвайте дискусиите относно предишните интервюта. Това включва броя на интервютата или липсата на отговор след вашите интервюта. Интервюиращите няма да повдигнат темата, освен ако не сте техният главен кандидат и само ако смятат, че може да ви бъде предложена друга позиция, преди да могат да предложат. Може да си помислите, „каква е вредата при споделянето на това, в края на краищата всички знаят, че това е труден пазар на работа.“ Вярно. Рекрутерите разбират колко труден е пазарът на труда. Те получават хиляди автобиографии за почти всяка работа. За съжаление, тази тактика все още обикновено отстъпва.

Ако сте един от щастливите кандидати, избрани за интервю, очевидно имате необходимите умения, поне на хартия. Фокусирайте се върху този факт по време на интервюто, а не се фокусирайте върху предишни „неуспешни интервюта“. Ако споменете неуспешни интервюта твърде много пъти, наемателят ще започне да се чуди защо не сте били наети от никоя от другите компании. Дайте грешен отговор или се натъкнете на най-малкото отношение към предишни интервюта и току-що сте запечатали съдбата си. Ще отговорите на техния въпрос за „защо не“ вас.

Не обсъждайте нуждата си от, нито молете за „работа.“ Понякога кандидатите се опитват да играят на съчувствието на интервюиращия, като обсъждат нуждата си от работа, след като са били на толкова интервюта. Това крещящо правно основание често разкрива ниска самоувереност и / или манипулация. С други думи, може да се натъкнете на жалка, а не на силен потенциален наем, който може да удари земята. Заявяването на нуждата ви от „работа“ също означава, че фокусът ви не е върху организацията, а върху вашата лична изгода.

Не забравяйте, че интервюиращият не е терапевт. Интервюто не е време да организирате „жалко парти“. Те търсят най-добрия кандидат, който да запълни позицията. Работодателите не работят в бизнеса, за да помогнат на служителите реално да изкарват прехраната си. Те работят в услуга на своите клиенти. Те не са задължени да ви дадат работа поради личните ви обстоятелства. Помогнете си да се възползвате добре, като подчертавате потенциалния си принос за организацията. Съсредоточете се върху уменията си, а не върху сметките си и следващата работа може да бъде ваша.

Инструкции Видео: Interview: Jordan Peterson and Dennis Prager at the 2019 PragerU summit (Може 2024).