Как да отговорим на неправомерни въпроси за интервю

• Април 26, 2024

Какво е цялото това говорене за легални срещу незаконни въпроси за интервю? Първо, важно е да се разбере понятието легално срещу незаконно, когато става въпрос за интервю. Задаването на „незаконен“ въпрос не е причина да се обадите в полицията, но може да наеме компания в много юридически проблеми. Въпросът за незаконно интервю е потенциално дискриминационен по своята същност и нарушава правата на кандидата. Тези въпроси са изключително лични и нямат нищо общо с работата, за която сте разпитани.

"Бременна ли си?"
"За кого гласувахте на последните избори?"
„В коя църква принадлежиш?“
"Името ти наистина е хубаво, каква националност е това?"

Въпреки че въпросите могат да бъдат обидни, деморализиращи или просто неприятни, има начини, по които можете да отговорите, вместо веднага да губите хладнокръвието си.

„Съжалявам, можете ли да повторите това? Питаш дали съм бременна? " Понякога интервюиращите се увличат в момента. Дайте им полза от съмнението. Те може да не осъзнаят какво точно са поискали. Да се ​​надяваме, че чуването на повторения въпрос може да предизвика предупреждение. Ако не, и те продължават, попитайте дали това е важно за работата.

„С цялото ми уважение, важна ли е моята църковна принадлежност към позицията?“ Интервюиращият може да улови вашето отношение, но те трябва да осъзнаят неподходящия характер на въпроса.

Какво става, ако те завържат комплимент с незаконния въпрос? "Това е хубаво име. Каква националност е това?" Просто се усмихвайте и пренасочвайте със свой собствен въпрос.

"Женен ли си?" "Колко деца имаш?" Не отговаряйте с конкретни подробности. Вместо това помислете за предоставяне на общ отговор от рода на: „Уверявам ви, независимо от моя статус, съм напълно способен да изпълнявам всички функции на работата.“

Долната линия е, че интервюиращият не може да задава въпроси по въпроси, свързани с раса, пол, възраст, семейно положение, сексуални предпочитания или етнически произход. Задаването на подобни въпроси може да доведе до подаване на претенции за дискриминация срещу кандидатите срещу компанията.

Делата за дискриминация често се изправят пред съда. Имайте предвид обаче, че те могат да струват скъпо в случай, че вашият случай е неуспешен. Един факт, който повечето кандидати не могат да осъзнаят, е, че не всеки интервюиращ е всъщност опитен или познаващ уменията за интервю. Въпреки че човешките ресурси могат да свършат основната част от работата, те често разчитат на мениджъра за наемане, за да интервюира кандидатите. Когато това се случи, кандидатите със сигурност ще им бъдат зададени въпроси, които нямат нищо общо с позицията или може да са направо „незаконни“.

И така, какво да правите, ако те продължават? Това е, когато вашите собствени морални ценности и убеждения трябва да влязат в игра. Колко сте отчаяни за позицията? Ако мениджърите са такива в интервюто, какво говори това за фирмената култура? Може да получите работата, но може да се окажете нещастни.

Инструкции Видео: НАЙ-ГНУСНИТЕ ВЪПРОСИ #4 (Април 2024).