Как мениджърите могат да помогнат по време на празниците

• Април 26, 2024

Празниците обикновено са време на щастие и тържества. Важно е мениджърите и ръководителите да имат предвид, че това също може да бъде време на стрес и скръб за техните служители в зависимост от това, което се случва в живота им. Мениджърите трябва да бъдат особено запознати по време на празнични партита и размяна на подаръци. Как мениджърите могат да помогнат на служителите да се ориентират през този период от време?

Уверете се, че размяната на подаръци не е задължителна. Не всички служители могат да си позволят да участват в подарък за подаръци в офиса. Ако служителите решат да обменят подаръци, поставете лимит за сумата в долара, която трябва да харчат. Паричните лимити трябва да варират от $ 5,00 до $ 25,00. Нека всички служители знаят отпред, че не всички ще участват и че е добре. Ако е възможно да се разхождате сами с „бурканчето с име“ - по този начин знаете, че никой няма да бъде признат за участие или да бъде накаран да се почувства зле от положението си.

Когато дойде време за размяна на подаръци, вместо да правите спектакъл на всяко представяне на подарък, помислете спокойно да поставите подаръците на всяка работна станция. Все още ще има много внимание, но по-малко на тези, които не могат да участват.

Помислете предварително да обменят подаръци всички заедно и вместо това дарете местна благотворителна организация. Много църкви и приюти за бездомни се нуждаят от пари и дарения. Направете подаръка за офис дарение на благотворителна организация и служителите могат да дадат каквото могат. Топлите палта и килерите винаги са необходими и ценени. Друг вариант е да намерите достатъчно служители, които да положат групово доброволно усилие.

Избягвайте пищните събития. Някои компании обичат да излизат навън и да правят наистина пищни партита, за съжаление някои също очакват служителите да поемат част от сметката. Например, един местен клон на национален работодател наемаше круиз на вечеря всяка година за празничното парти. За съжаление всеки служител трябваше да плати 25 долара за присъствие и допълнителни 30 долара за гост. Това би се считало за изключително парти. Изключително само за онези, които биха могли да си позволят да отидат.

Ограничете алкохола. Какво е празнично парти без напитките? Може да имате тежки пиячи или някои, които се възстановяват от алкохолизъм. Ограничете броя на напитките, сервирани на партита, до максимум две - по този начин всички остават в безопасност.

Внимавайте за признаци на депресия. Може да има някои, които са загубили близки и може да се борят с депресията този път всяка година. Ако компанията има програма за подпомагане на служителите, уверете се, че информацията е лесно достъпна. Ако програма не е достъпна за служителите, опитайте се да разберете, че може да не се справят най-добре до края на празниците.

За да бъдеш мениджър понякога е необходимо да се прехвърлиш и да се увериш, че работата е свършена. Понякога е необходимо да сте наясно какво се случва. Това не означава, че трябва да се вслушвате в личния бизнес на служителя, просто трябва да знаете, че може да има смекчаващи обстоятелства, които ще повлияят на празничното им веселие.

Инструкции Видео: I Passed out at Work (Април 2024).