Ръководство на мениджъра за преживяването на края на годината

• Може 3, 2024

От края на октомври до началото на януари офисите обикновено са непрекъснат цикъл на офис партита, подаръци за подаръци и други неработни дейности. Въпреки че определено е истински усилвател на морала за служителите, мениджърите често имат различна гледна точка. Производителността има тенденция да намалява рязко, докато моралът се повишава с равни стъпки. Нито един мениджър не иска да бъде партията на групата в тълпата, но какво, ако има такива, могат да предприемат действия, за да не се стигне до работа все още?

1 - Планирайте предварително партитата. Колкото и просто да изглежда, края на годината идва наоколо, добре, че всяка година. Няма нищо ново и съвсем честно казано, няма нужда всяка година да преиздавате колелото. Започнете да изпращате заявка за парти дати до края на октомври. Много компании ще имат някакво парти за есен / Хелоуин, последвано скоро от Деня на благодарността и Коледа. Уведомете персонала, че докато празничните партита са много забавни, работата все още трябва да свърши. Уведомете персонала предварително, кои дни са специално определени като „забавни“ дни. Когато дойде денят, нека бъде денят на партито, който си обещал. Не поставяйте амортисьор в деня.

2 - Време е за ваканция. Подобно на лятото, ваканциите в края на годината са също толкова заети, когато става въпрос за служителите, които си почиват. Започнете да приемате молби за ваканция възможно най-рано. Уведомете служителите за правилата за заявяване на ваканция - първо да дойдете, първо да служите или да назначите. Ако разрешите почивката си под наем, не позволявайте на най-наетите служители да държат най-добрите дати за заложници. Определете краен срок за връщане към вас. Ако не отговорят, отворете датите за по-малко служителите.

3. Изпращане на напомняния за политика. Въпреки факта, че служителите също минават едни и същи политики всяка година, те имат тенденция да забравят. Ако има политики в края на годината за ваканция или болничен баланс, напомнете на служителите предварително предварително. Това е особено важно, ако служителят има опасност да загуби спечеленото си време. Няма нищо по-лошо от служител, който има твърде много време за отпуск в края на годината, но не може да го използва поради бизнес нужди. Като напомняте на служителите рано, вие избягвате дилемата да сте с кратък персонал или служител да загуби ползите си за „използване или загуба“.

4. Приемете го. Едно от най-добрите неща, които един мениджър може да направи за собствения си разум и персонал, е да очаква партита в края на годината. Съгласявайки се с факта, че ще има по-ниска производителност през месеците ноември и декември, мениджърите могат да прекарват времето си, наслаждавайки се на празненствата и да се свързват със своя персонал.

Инструкции Видео: Meet the Mormons Official Movie - Full HD (Може 2024).