Управление на уволнението при уволнение в почивен час

• Може 7, 2024

Замисляли ли сте се как се чувстват мениджърите, когато трябва да уволнят работници по време на празничния сезон? Не може да бъде лесно. Стресът може да се разпространи към персонала, семейството и приятелите като вирус.

Естествено е да се чувствате тъжни за хората, които се уволняват по време на тези скални финансови и икономически времена, това може да бъде два пъти по-болезнено, когато се случи през празничния сезон. Не се мисли обаче за тези, които трябва да направят уволнението. Признавам, че никога не съм обмислял много мениджъри или оцелелите от уволнение на компания, знаете ли, онези, които са останали, за да поемат слабостта, докато се притесняват и се чудят дали ще бъдат следващите. Сега съм пенсиониран и не трябва да се притеснявам за съкращаването или съкращаването. Но си спомням какво беше да си на мястото за оцеляване. Винаги беше трудно, изпусках бившия си сътрудник (и) и често се чувствах затрупан от допълнителното натоварване. Фактът, че празничният сезон тежеше в много отношения, усещах загубата на колега, преуморен и често виновен, защото коледното пазаруване и декорирането на дома трябваше да заеме място. И така, какво можете да направите, ако това се случи на работното ви място? Като работник, направете крачка далеч от шума и не се хващайте на клюки в офиса за това как или защо човекът е бил пуснат. Опитайте се да не се безпокоите или да се страхувате от собствената си работа, просто вършете работата си както преди. Ако сте мениджър, влезте в режим на оцеляване и направете това, което трябва да направите, за да се върнете на твърда основа, разберете, че моралът може да е нисък и че някои работници ще се ядосат.

Какво може да направи един мениджър, за да запази духа на Коледа, докато раздава допълнителна работа на персонала, защото има един по-малко служител? Едно от нещата, които могат да се направят, е да има пълно заседание на персонала, това може да не е времето за среща само с надзорни органи, нищо не може да предизвика повече разговори и тревоги от срещата на надзора зад затворени врати. По време на пълната си среща с персонала, говорете за случващото се на работното си място, споделяйте всякаква информация, която можете. Дайте въпроси, но задайте граници; поискайте идеи и предложения относно променената натовареност. Вашите служители ще оценят, че мениджърът общува с тях и ги държи в кръга.

И не забравяйте, че поничките и горещото кафе могат да направят много, за да облекчат напрежението и да създадат добра воля.

Инструкции Видео: WHY ARE WE HERE? A Scary Truth Behind the Original Bible Story | Full Documentary (Може 2024).