SMART Задаване на цели

• Април 28, 2024

Поставянето на цели SMART е чудесен метод, който ще гарантира, че сте си поставили практически цели за себе си. Използването на тази стратегия за определяне на постижими цели може да ви помогне да останете мотивирани чрез предизвикателствата на търсенето на работа и да ви позволи да вземате решения, които ви доближават до вида на кариерата и живота, който искате за себе си.

SMART задаването на цели ви помага да работите по-ефективно, да спазвате крайните срокове и да избягвате да се отклонявате от реалните си приоритети.

Неуспехът да си постави цели е подходът "готов, огън, цел" към кариерата и управлението на живота.
SMART настройка на целта - SMART означава:

ССПЕЦИФИЧНИ
Мeasurable
Аttainable
Realistic
Timely

Нека да разгледаме SMART техниката, като използваме следната цел като пример:
В следващите три дни ще се обадя на пет бизнес контакта, за да търся възможности за кариера.

специфичен
По-вероятно е да следвате конкретна цел, отколкото обща цел, защото тя е ясно дефинирана. Конкретните цели ви помагат да се съсредоточите ясно върху това какво точно искате да постигнете и как ще го направите.

Ако целта ви беше: Ще търся водачи за работа, това не би била конкретна цел. Има много начини да търсите водачи за работа. Тази обща цел не дава посока. Не ви казва нищо за това какво да направите, за да постигнете целта.

Оригиналната примерна цел е много конкретна. Тя описва стратегия за намиране на нови клиенти (обаждане на бизнес контакти). Оригиналната примерна цел ви позволява да знаете точно какво трябва да направите, за да постигнете целта си.

измерим
Когато дадена цел е измерима, вие ще знаете точно кога сте постигнали тази цел. Установяването на конкретни критерии за постигане на цел ви позволява да определите колко сте близо до постигането на тази цел и ви помага да бъдете мотивирани от собствения си напредък.

Цел, която заявява, Ще се обадя на някои бизнес контакти, за да търся нови клиенти, не е измерима. Колко бизнес контакти трябва да се обадите? Без тази информация няма да знаете кога сте постигнали целта.

Оригиналната примерна цел е измерима. Знаете, че сте постигнали целта си, след като сте се обадили на пет от своите бизнес контакти.

постижим
SMART целите са под ваш контрол. Ако си поставите цели, които са извън контрола ви, вие просто се настройвате за провал.

Някои хора могат да си поставят следната цел: Ще намеря пет страхотни оферти за работа през следващата седмица, На пръв поглед тази цел може да звучи добре; тази цел обаче не е такава определено постижим от вас, Нямате разумен контрол дали ще намерите пет работни места през следващата седмица. Може да свършите чудесна работа в работата в мрежа и да търсите възможности за работа, но все още нямате пълен контрол над това колко страхотни работни места ще намерите в определена времева рамка.

Примерната цел, от друга страна, е пример за SMART цел, защото е определено постижим от вас, Вие имате контрол дали се случва или не. Не е нужно да разчитате на капризите на другите, за да гарантирате, че се обаждате на пет бизнес контакта, и с основание можете да очаквате, че обаждането на бизнес контакти ще доведе до желания резултат - намирането на няколко страхотни работни места.

реалистичен
Ефективната настройка на целта изисква да вземете предвид нещата, които сте разумно желаещи и способни да направите, за да постигнете целите си.

Ако целта ви беше: Ще се обадя на двадесет бизнес контакта в следващите три дни, това ще бъде ли реалистична цел? Може би, зависи кой сте. Ако имате голяма мрежа от контакти и не се ужасявате от бизнес мрежи, това може да е напълно реалистична цел.

Ако сте като много хора и идеята за бизнес мрежи удря страх в сърцето ви, тогава обаждането на двадесет бизнес контакта може да бъде напълно нереалистично за вас. Ако знаете, че да се обадите на пет бизнес контакта за три дни, за да търсите водещи работни места, е най-многото, което можете да управлявате, тогава пет трябва да бъде вашата цел. Натиснете ограниченията си малко, но не се настройвайте за провал.

навременен
SMART целите имат крайни срокове. Сроковете ви помагат да определите колко време ви е останал да постигнете дадена цел и да ви попречат да отлагате.

Вашата цел може да бъде: Ще се обадя на пет бизнес контакта, Ако сте прокрастинатор, веднага ще видите проблема с тази цел. Кога ще извършвате тези телефонни обаждания? Днес? Следващата седмица? Следващият месец? Няма срок, който да ви тласка да завършите задачата.

От друга страна, примерната цел осигурява краен срок. Знаеш, че имаш три дни за телефонни разговори и този срок ще ти помогне да избегнеш капана на отлагането.

Когато практикувате SMART задаване на цели, ще имате по-лесно време да останете на път с кариерните си цели. SMART целите могат да ви помогнат да се съсредоточите и да постигнете краткосрочните и дългосрочните цели, които искате да постигнете в кариерата и в живота си.

Инструкции Видео: ПЛАНИРОВАНИЕ: от целей на год до заданий на день! (Април 2024).