Предупредителни знаци за лошо работно място

• Април 26, 2024

В зависимост от финансовото ви състояние може да имате малък избор, освен да приемете оферта от компания, която иначе може да не искате да обмислите. Познайте предупредителните знаци за лошо работно място, което трябва да ви накара да се замислите два пъти, преди да приемете работа там:

1. Скорошно намаляване на скоростта - Ако някоя компания наскоро е съкратила голям брой служители, това може да сигнализира за проблем. Винаги е най-добре да знаете това, за да можете да планирате съответно своето собствено бъдеще. Ако приемете интервю в компания, която наскоро е намаляла, бъдете наясно с атмосферата. Изглежда ли останалите служители съдържание? Ако е възможно, огледайте се. Останките ли са мястото? Има ли купчини работа на бюрата на хората, на които сигнализираните работници са помолени да изпълняват повече от разумна натовареност? Увредени ли са съоръженията? Тези неща могат да сигнализират, че ръководството не инвестира в бизнеса и работата може да не е стабилна в дългосрочен план.

2. висок оборот - предприятията с висок процент на оборот може да имат вътрешни проблеми, които ги правят нежелани места за работа. Ако една и съща позиция изглежда често се публикува или ако в бизнеса има голям брой свободни работни места, които не изглежда да са свързани с разширяване, това може да сигнализира за постоянни вътрешни проблеми, които го правят лош избор.

3. Токсична култура - Някои компании имат токсична работна култура. В повечето случаи това се случва поради лошо управление на местно бизнес или корпоративно ниво. Изглежда ли щастливи, че са там? Възможно ли е да посетите работното място в друго време и да наблюдавате как се отнасят служителите и клиентите? Попитайте в интервюто си как изглежда типична работна седмица. Слушайте внимателно отговора за улики за натовареността, часовете, атмосферата, производителността и изискванията.

4. Репутация на компанията - Ако е възможно, играйте детектив. Попитайте хора, които може да имат опит с компанията, ако те са реномирани, надеждни и позитивни. Попитайте интервюиращия си как е създадена текущата свободна позиция. Ако интервюиращият не желае да обясни защо вакантното място съществува, това може да сигнализира за проблем.

5. Диктаторско лидерство - Диктуват ли мениджърите на фирмите работни задачи, процедури и правила, без да се отразяват как техните решения влияят на работниците? Попитайте вашия интервюиращ как се вземат решения и как се предават очакванията. Попитайте как позицията, за която кандидатствате, се вписва в структурата на компанията. Каква е неговата роля? Много работници са недоволни, когато лидерството е изключено от лицата, отговорни за работата, защото това често се отразява на производителността и условията на труд.

След като свършите разследващата си работа и внимателно обмислите оферта от компания, която има проблеми, можете да решите да продължите да търсите другаде. Работата може да не си струва емоционалната или физическата такса.

Ако приемете позиция в компания с лоша репутация, е разумно да продължите да търсите други възможности, въпреки че сте приели. Може да имате период на "меден месец" в положението, когато новият ви шеф ви облекчава, а други колеги може да излязат от пътя си, за да се почувствате добре дошли. Ако обаче компанията е наистина проблематична, това ще бъде временно. Не се приспивайте на фалшиво чувство за сигурност. Дръжте опциите си отворени.

Инструкции Видео: 20 полезных автотоваров с Aliexpress, которые упростят жизнь любому автовладельцу №40 (Април 2024).