Good Bye Co Worker

• Може 6, 2024

Довиждане, сътрудник

Затварянето е неясна дума, когато се появи темата за мъката. Какво точно е това? Кратката дефиниция би била, че приключването има край, крайност. Погребението не оставя никакъв въпрос в съзнанието на никого, че животът ще продължи без починалия. Но доста често затварянето не е възможно.

По време на Световните войни много войници са погребани в чужбина. Въпреки военното уведомяване, тези семейства бяха оставени с мъка отворени. Винаги има мисълта в гърба на ума им, че любимият им човек може по чудо да се появи отново. Надявам се, че записите са смесени, допуснати са грешки. Тези семейства не са се затваряли и това е мъчение.

Това е част от причината херкулесовите усилия след 11 септември да идентифицират наличните ДНК.

Това е част от причината стената на войника от Виетнам да е толкова лечебно място.

Други случаи също могат да откажат закриването на семейството, като бягство или жертви на отвличания. Наскоро всички станахме свидетели на изявлението на Джон Уолш, след като бяха намерени останките на сина му Адам, толкова много, много години след изчезването му. Семейството му най-накрая може да погребе сина им, най-накрая да има мир.

Болестта на Алцхаймер забавя затварянето с години. Човекът, когото познавахме, вече не е с нас. И все пак физическото присъствие остава, преобразувано в непознат, нуждаещ се от нашите грижи и внимание. Това също е мъчение. Семейството скърби и се грижи, всичко наведнъж. Това поражда чувствата.

Понастоящем същото объркване се случва на работните места в цялата страна, наистина в целия свят. Един ден вашите колеги са там, на другия ден не са. Те не са физически мъртви, но вече не присъстват, вече не са част от ежедневието ви. Някои от нас прекарват повече време с колеги, отколкото със семейството, така че загубата е пагубна. Въпреки че нямаме същите настроения към колегите като семейството, липсата на закриване поражда същия ефект.

Как се справяме? Ето предложения за прекратените и тези, които са останали след това.

Понякога, от съображения за сигурност, човек се уведомява за загуба на работа, когато им бъде дадена кутия за вещите им и е придружен до паркинга. Първата реакция е шок. Хората, които все още са на работното място, трябва да отделят време за разговори. Ако ръководството отрича това, всички вие трябва да се срещнете навън, веднага щом денят свърши. Изразете чувствата си. Говорете за страховете си да бъдете следващи, за вашите несигурности. В крайна сметка разговорът ще се появи, за да пожелае нещо, което може да се направи за напусналия. Има. Поне вземете карта, която всички можете да подпишете. Опитайте се да бъдете надценни, а не модлин. Лицето, което е напуснало, трябва да знае, че ви е било приятно да работите с тях и да им пожелава всичко най-добро. Изпращането на цветя тук не изглежда подходящо, тъй като никой не е болен или мъртъв. Хранителни или газови подаръчни карти, за да ги прекарате през грубо време би било хубаво. Добре е да настроите време и място, за да се срещнете веднъж, за да коментирате. Могат да се дават телефонни номера. Но работните приятелства обикновено не се изразяват в лични отношения, така че не трябва да се очакват много. Лична бележка или друга карта може да бъде изпратена седмица или повече по-късно, така че човекът знае, че е обмислен и пожелан добре. Най-могъщото нещо, което всеки може да направи за този човек, е да се моли и вие от сърце се насърчавате да го направите.

Понякога има предварително предупреждение, че човек е пуснат. Това прави ужасно неудобно време. Човешката природа е такава, каквато е, ще се образува пропаст между напускащия и онези, които не. Опитайте се да ограничите това, ако можете. Всички се нуждаете от подкрепа в момента, а не изолация. Но това ще изисква смело признаване на чувства от всички. Разбира се, че не знаеш какво да кажеш или направиш. И това трябва да бъде първото нещо, което да признаем открито. Нека напускащият служител да диктува как искат да се справят нещата. Опитайте да направите някакъв малък жест, който се разминава. Пренебрегването на реалността ще бъде вредно за всички. Отворената комуникация, съпричастност и насърчаване е това, което е необходимо. Дайте го възможно най-свободно, независимо дали сте този, който ще остане или този, който остава. Сълзите са приемливи. Изразяването на гняв е наред, умерено. Изгарянето на мостове определено не се препоръчва. И отново може да се изненадате колко добре дошли са молитвените идеи в този момент. Направи го. Но започнете с обикновено изявление. „Удоволствие беше да работя с теб. Късмет."

Ако вие получавате лошите новини, оставете вашата информация за контакт с колеги. Възможно е да имат проблеми с получаването му след като си тръгнете. Може да имат контакти за работа, които да споделят, а вие не можете да оставяте камъни неподредени.

Признайте, че когато шокът отшумява, започва скръбта. Това е огромна загуба. Ценни книжа балон на повърхността. Гневът носи грозната си глава. Намерете веднага емоционалната подкрепа. Ако семейството не може да бъде за вас, отидете някъде, където хората разбират болката ви и могат да преминат през нея с вас. Ако не сте част от религиозна общност, сега е моментът да потърсите такава. Ако имате семейство в църква, преборете желанието да стоите настрана. Изолирането на себе си е най-лошото нещо, което можете да направите в този момент. Следвайте каквото и да е, което води до възможно заетост, независимо колко далеч е от вашата област. След като сте отново на крака, по-добре може да се подходи към лов на работа.Вашата непосредствена нужда от оцеляване получава първо място. Кандидатстването за помощ за безработица е много работа, отнема огромна енергия, която нямате в момента. Принудете се да го направите. Потърсете помощ, ако го направите.

Важното, което трябва да запомните, е да не приемате това лично. Всички сме обзети от големи национални катаклизми. Вашият шеф вероятно би избрал коренен канал, а не да уволни служители. У нас е грубо време Страната е била тук и преди. Просто поговорете с всеки, който е живял през 80-те години или по време на Голямата депресия. И прочетете историята. Всичко се получава, но отнема време. Всички имаме силни умения за оцеляване, голяма сила и ще преминем през това. Може да излезем по-добре от преди. Всички ще научим нещо. Всички ще трябва да работим заедно.

Най-трудното за гледане са докладите на изпълнителни директори, които ползват печалби от други нещастия. Не, може да няма нищо, което можем да направим по въпроса. Нашите принципи за вяра диктуват, че ние се молим силно за тези хора. И имайте предвид, че в един момент всички те трябва да отговорят на Висша морална сила, затова нека Бог се справи. Не им давайте никаква ценна енергия, не я заслужават.

Поставете най-добрия крак напред. Регулирайте. Промени. Любовта. Намерете радост. Пребройте вашите благословии. В един момент ще има

Шалом.

Инструкции Видео: How to Say Goodbye to Coworkers (Може 2024).