Честността е най-добрата бизнес практика

• Април 27, 2024

честността е най-добрата политика "е валидна днес повече от всякога. Това не е просто обслужване на устни. Ръководствата за бизнес етиката на служителите от повечето скандализирани корпорации вероятно съдържат лозунги, които изтъкват своята ангажираност към честност и почтеност на работното място. Твърдението за честност и добър бизнес етиката в ръководството за служителите е passé. Или сте честни или не. Дори и да не сте се хванали още, повечето хора знаят кой е и кой не.

„Честност“ - Скрупул по отношение на това да казвате истината и да действате без кражба, измама или нарушаване на законите.
„Честност” - непоколебимо принципно спазване на Кодекса за бизнес етика.
Например, една компания разказва какво очаква от своите служители и от своите мениджъри, както следва:
Всички служители са отговорни за:
Спазвайте всички приложими закони и разпоредби и повдигайте всякакви конфликти между закони / разпоредби и Кодекса за бизнес етика или други политики и практики.
Разбиране на Кодекса и всички други изисквания към тяхната работа.
Поставете въпроси или притеснения във връзка с бизнес поведението и докладвайте за всякакви съмнения за нарушения на закона, разпоредбите, Кодекса, други политики на дружеството или всякакви проблеми, свързани със здравето и безопасността.
На първо място Ви се насърчава да изготвяте доклади до Вашия пряк ръководител или ръководител на Вашия бизнес, включително на определения служител по етика или спазване на изискванията. Като алтернатива могат да се правят доклади чрез горещата линия Spectris.
Управителите на всички нива имат допълнителни задължения за:
Уверете се, че техният персонал (i) знае и разбира този Кодекс и други политики и процедури, свързани с тяхната работа, и (ii) демонстрира съответствие с тези стандарти.
Насърчавайте служителите да повдигат въпроси или притеснения относно бизнес поведението.
Нареждайте своевременно въпросите и тревогите на служителите и когато не сте сигурни как да отговорите, потърсете насоки.
Председателите на оперативната компания / Управляващите директори и техните ръководни екипи са длъжни:
Предоставете на разположение на всички служители този Кодекс на бизнес етиката и допълнителни политики и процедури, които се очаква да спазват.
Осигурете достатъчно начини служителите да повдигнат въпроси или притеснения относно бизнес поведението.
Демонстрирайте ценностите и ангажираността на компанията за отговорно бизнес поведение във всички свои действия.
Нюанса сиво

Понякога вземането на правилно етично решение е ясно и очевидно. Има политики, които трябва да се спазват, и правила и разпоредби, които изискват спазване. Но често има много повече ситуации, които не са толкова лесни за решаване. Това е двусмислените въпроси, при които ангажираността на мениджъра и служителите може да бъде особено ефективна.
Стандартите и принципите, изложени в този документ, са предназначени да служат като насоки, приложими към разследващите усилия на наказателните следователи, работещи за Службите на генералния инспектор (OIGs), свързани с Съвета на президента за почтеност и ефективност и Изпълнителния съвет за почтеност и ефективност , Въпреки че е признато, че членовете на общността на OIG са много разнообразни в своите мисии и ежедневни операции, някои стандарти са приложими за всяка разследваща организация. Описаните тук стандарти са изчерпателни и са от значение за пълен набор от разследвания на правителството, включително всички форми на престъпления и престъпления (т.е. измама, корупция, насилие, имущество, наркотици, кибер и престъпления с бели яки), справки и информация за сигурност, въпроси, свързани с подаването на сигнали за нарушения, проблеми с нарушения в изследователската дейност, административни и програмни въпроси и специални разследвания, поискани от всеки подходящ орган.
Тази брошура очертава два типа разследващи стандарти - общи и качествени. Общите стандарти се прилагат за изследователите и организационната среда, в която те се представят. Те се занимават с критериите „необходимост от“ и се прилагат за всички разследващи дейности от обработка на жалби, до събиране и анализ на доказателства, до отчитане на разследващи функции и процеси по отношение на разследванията. Качествените стандарти обхващат критериите „как да“ в общи линии и включват такива области като планиране, провеждане на интервюта, докладване на резултатите от разследването и свързани дейности.
Стандартите за качество на разследванията очертават цели, към които организациите трябва агресивно и активно да се стремят да постигнат. Тя обаче не е предназначена да служи като подробен наръчник за разследване, със специфични законови или други законови изисквания. По-скоро всеки OIG трябва да разработи и издаде наръчник за разследвания, който да отговори на прилагането на тези стандарти, както и процедури за разследване, съобразени с конкретната му мисия и дисциплина на разследване. Как агенциите ги прилагат зависи от уникалните обстоятелства на съответния отдел или агенция.

Инструкции Видео: Лучшая Мантра Богатства и благополучия! ГАНЕША МАНТРА БОГАТСТВА и УСПЕХА - Релакс Музыка 2019 (Април 2024).