Съвети за намиране на ЛГБТ приятелски настроени работодатели

• Може 13, 2024

За LGBT човек търсенето на работа има не само обичайното главоболие, но и няколко притеснения, характерни за нас. Ще бъде ли добре да сте навън на новото място? Ще предлагат ли предимства на местния партньор? Такива неща.

Дори за повечето от нас това може да бъде предизвикателство. Всички се справяме по различни начини. Някои работят само за странни места, като нестопански организации, които обслужват LGBT хора или фирми, собственост на LGBT лице. Други сами в интервюто, или като споменават партньора си или някакво ясно ЛГБТ доброволчески опит или директно питат как фирмената култура приема ЛГБТ хората.

Ако целта ви е да работите за бизнес или организация, за която се знае, че е гей приятелска, има начини да разберете това. Един от тях е списъкът с най-добрите места за работа на Кампанията за правата на човека. HRC ви предоставя богата информация за всяка компания, която според тях е сред най-добрите места за работа на ЛГБТ хората.

Например, ако сте адвокат, който се премества в Индианаполис, IN, може да се замислите дали няма да намерите адвокатска кантора, която е приятелска за ЛГБТ. HRC дава оценка 100 на Baker & Daniels, LLP. Редица фактори влияят на рейтинга, включително дали имат недискриминационна декларация, която конкретно споменава сексуалната ориентация и дали предлагат партньорски предимства. За пълни подробности как изчисляват този резултат, можете да изтеглите техния индекс за корпоративно равенство за 2009 г. В линка за заетост отляво на екрана има връзка към този отчет.

По-голямото предизвикателство е да решите дали компания, която не е в списъка на HRC, може да е ЛГБТ-приятелска. По-малките компании може да не са в списъка на HRC, но все още са добри места за работа и все още не сме навън. По-долу са стратегии, които други са използвали, за да открият позицията на потенциалния работодател по въпросите на ЛГБТ.

Google, компанията и ръководството на компанията. Самата компания може да не представи нищо, но понякога лидерството им ще. Може да откриете, че те са допринесли за ЛГБТ организации или анти-ЛГБТ организации. Или ще ви даде представа за фирмената култура.

Попитайте някой, който работи там. Ако познавате някой, който вече работи там, попитайте за тяхното мнение. Това е само мнение, но ще ви даде представа. Ако не познавате никого там и сте в LinkedIn, потърсете компанията и вижте дали някой, който работи там, е LinkedIn. Попитайте този човек какво мисли. Това вероятно ще ви осигури по-защитен отговор, че да попитате някой, който ви познава, но може да получите някои идеи.

Попитайте отдела за човешки ресурси, ако има такъв. Бъдете готови за резервиран отговор, защото хората, работещи с човешки ресурси, не искат да насърчават съдебни дела. Ако HR представителят се колебае, това не винаги означава, че ще имате проблеми там, но е един от факторите, които трябва да вземете предвид.

В секцията от автобиографията си за „асоциации“ включете LGBT организации. Например, доброволно участвам в националната професионална организация, към която членувам - в техния комитет, който създава съдържание за поддръжката на ЛГБТ. Ако това е в моята автобиография, компании и организации, които не се интересуват от наемането на ЛГБТ хора, няма вероятност да се свържат с мен за интервю.

В „какви въпроси имате?“ част от интервюто, задайте въпроси като „Ще бъде ли поканен моят партньор на фирмени събития?“ Начинът, по който вашият мениджър по наемането реагира на това, ще ви каже много за това, какво наистина искате да работите за този човек. Според мен най-добрият отговор е въпрос на факт, а не прекалено ентусиазиран. Прекалено големият ентусиазъм означава (поне според моя опит), че човекът е некомфортен, но смята, че не трябва да бъде.

Ако не ви е приятно да сте навън в интервюто, докато не научите повече, можете да зададете въпроси като „Можете ли да ми кажете повече за многообразието на вашия персонал, например колко са жени, цветни хора или ЛГБТ?“ и „Колко отворени са настоящите служители към хора от различни култури, религии, етноси или сексуална ориентация?“

Спрете от нашия форум и споделете вашите истории за търсене на удобна за queer работа!

Инструкции Видео: Child Sex Trafficking of the Elite (Може 2024).