Как да не приемам търсенето на работа лично

• Може 10, 2024

Интервюто след интервюто минава без оферти - и това е, когато всъщност можете да получите интервю. Депресията настъпва. Защо не ме искат? Какво греша? Да бъдеш на пазара на труда може да играе поразия върху самочувствието. Усещането за непрекъснато отхвърляне може да накара всеки кандидат да започне да поставя под съмнение собствената си стойност. Несигурността и несигурността в себе си не изостават. Какво трябва да направиш?

Въпреки че нищо не може да заеме мястото на действително предлагането на работа, фокусът наистина трябва да се съсредоточи върху повишаването на вашето самочувствие. Постоянното отхвърляне има тенденция да има "елен в фаровете" вид на отчаяние след редица интервюта. Има факти, върху които трябва да се съсредоточите (и да работите), за да преодолеете блуса „Не ме наеха“. Ниската самооценка е практически осезаема, когато кандидатът прави интервю. Вместо да се съсредоточите върху продажбата на мениджъра по наемането, вие сте по-фокусирани върху „горките ми“.

Какви факти трябва да се съсредоточите, за да подобрите самочувствието си? Трябва да осъзнаете, че има буквално хиляди кандидати за почти всяка работа. Всъщност колкото по-лесна е работата, толкова по-трудно е всъщност да получите работата. Защо? Защото толкова много хора се отказват да кандидатстват за по-високоплатени работни места и се опитват да се съсредоточат върху получаването на всичко, което могат да получат. Разберете, че ако получавате интервюто, всъщност биете хиляди други кандидати, от които стотици най-вероятно се класират за позицията. Гордейте се с факта, че сте се провели на интервю. С други думи, трябва да правите нещо правилно. Нека тази увереност блести!

От десет до дванадесет (възможно повече) кандидати, интервюирани за дадена позиция, интервюиращите чуват едни и същи отговори отново и отново. Един лош избор на дума или едно приплъзване на езика може да играе фактор за това дали ще се наемете или не. Мениджърите по наемането често агонизират кого да наемат, особено когато оценките са близки между кандидатите. Има два начина да мислите за това. Можете да си помислите „Затворете, но няма пура“ или че всъщност сте се доближили много. Ако често се приближавате, но не получавате оферти, отделете време да попитате мениджърите по наемането къде можете да се подобрите. Разбирането на факторите, довели до това, че не ви е предложена позиция, ще извърви дълъг път в облекчаването на безпокойството и несигурността.

Инструкции Видео: Dorian Yates Interview w/ Simeon Ivanov (Може 2024).