Без страст, гордост или предразсъдъци

• Може 5, 2024

Наскоро прочетох статия за друга компания „Изключителни умове“, която наема възрастни от спектъра на аутизма да работят за холивудски студиа. Докато компании като Goodwill, Microsoft и Walgreens са известни с обучението и наемането на хора с разстройства на аутистичния спектър (ASD), с удоволствие открих, че тази компания е създадена специално за обучение и наемане на хора с аутизъм.

Един приятел ми го спомена, защото знаеше, че синът ми има Аспергер и се интересува от анимация и филм. Той е инженер и каза, че не се съмнява, че работи с много хора от спектъра, диагностициран или не. Имахме дълъг разговор за ASD и кариерата. Бях развълнуван да говоря повече за „Изключителни умове“ и да обсъдя „типични“ аутистични черти, които се харесват на много работодатели.

Докато обсъждах моите преживявания, използвах израза „без страст, гордост или предразсъдъци“, за да обобщя чувствата си защо тези с ASD биха били желани на работното място, особено в инженеринга, компютрите или във всяка област, която изисква остро внимание към детайла. Обичам и оценявам колко отворен и предавам синът ми и приятелите ми с ASD могат да бъдат, когато ги попитате за мнение. Трябва да бъда честен и да кажа, че „без страст“ определено не винаги се прилага. Помолете сина ми да обсъди грима на ноктите на Върколак. Той МНОГО страстно ще опише кост срещу метал и различните версии на Wolverine и специфичния материал, съставляващ ноктите, в зависимост от интерпретацията на историята. Но попитайте го дали дупето ми изглежда голямо в тези дънки и той ще отговори „да“ без да се замисля дали това е неговата вяра. Научих отдавна, внимавайте какво искате!

За много работни места, където подробностите са ключови, човек с ASD би бил идеален служител. Докато някои хора са фокусирани върху макро, мнозина с ASD може да не се фокусират върху голямата картина, защото са очаровани или раздразнени от малките детайли. Ако има грешка, те ще вземат под внимание и ще предприемат инициативата да я поправят. Ако част от историята не съвпада с историята, те могат бързо да си припомнят подробностите. Ако голяма част от оборудването не работи, умът, ориентиран към детайлите, може бързо да определи областта, която се проваля и да реши да коригира проблема.

Докато социалните умения, тактът и сензорните проблеми могат да бъдат бариери пред заетостта в някои области, подходящото обучение и среда са от съществено значение за наемането на хора с ASD. Компаниите могат да обучават персонала да разпознава и оценява „странните“ аспекти, които служителите с ASD могат да притежават, като същевременно използват уменията и способностите, които също ги правят качествени служители.

Те ще се съсредоточат върху дребните детайли и няма да се люлят от политическата коректност. Ако нещо изглежда нередно, те ще решат да отстранят проблема и няма да се занимават прекалено с признания или вина. Хиперфокусът, вниманието към детайлите, ориентираността към задачи и липсата на груба загриженост за политическата коректност в офиса правят служителите с ASD изключително желани в много индустрии. Има проблем и той се нуждае от решение: без страст, гордост или предразсъдъци.

Инструкции Видео: Ревю Райс: Гордост и предразсъдъци, Джейн Остин (Може 2024).