Уволнен? Преименувайте себе си

• Може 2, 2024

Много хора са уволнени без вина, защото компанията им е съкратена или закрита напълно. Тези хора не са направили нищо лошо, освен да се окажат в злощастен набор от обстоятелства. Уволнението е нещо съвсем различно. Може да има обстоятелства, при които вие бяхте погрешно прекратени, но това не е това, върху което днес искаме да се съсредоточим.

Да бъдеш пуснат от компания е отличен момент да те разгледаме добре. Това е и момент, в който може да искате да помислите за преоткриване на себе си или промяна на някои от навиците си. Повторното измисляне на себе си е най-добрият вариант да осигурите успех на следващото си място на работа. Нека разгледаме някои от нещата, които можете да погледнете, за да започнете трансформацията си.

1. Обиколихте ли мисълта, че шефът ви е ужасно подло, тиранин за управление на микрофон? Светът би бил чудесен, ако всички в него бяха приятни, дори закалени и се разбираха. За съжаление светът не действа така просто. Има много надзорни органи и мениджъри, които вероятно биха могли да научат нещо или две за уменията на хората. Има такива, които биха могли да научат нещо или две за уменията на хората, но все пак работят с много продуктивни отдели. Вероятно вашият ръководител няма да се промени, ако не се случи нещо катастрофално. Не забравяйте, че те са шефът. Преди беше лесно да се откажат и да намерят работа другаде. Има два основни проблема с този начин на мислене. Първо, намирането на работа наистина е трудно в наши дни. Второ, няма гаранция, че следващият ви шеф ще бъде по-добър. С други думи, защо да караме кораб, ако спасителната лодка също има дупка в нея? Докато всяка книга за самопомощ на ръководството казва на мениджърите, че трябва да се адаптират към персонала си, най-доброто, което можете да направите, е да се научите да се адаптирате към стила на шефа си. Бъдете сигурни, че разбирате очакванията на вашия ръководител. Въпреки че може да изглежда, че вашият ръководител променя мнението си на стотинка, поне ще научите изкуството на гъвкавостта и да вървите с потока.

2. Направих ли врагове? Понякога правим врагове, без да го осъзнаваме. За съжаление, който правим враг може да има пряко влияние върху нашата работа. Въпреки че не ви молим да бъдете човек с „да“, понякога се налага да избирате и избирате битките си. Може да е изкушаващо да направите голяма работа от всеки малък проблем, който се чувствате озадачен, но се запитайте какво да направя, ако аз просто тръгнах? Наистина ли трябва да споря по този въпрос? Ще спечеля ли нещо освен права на самохвалство, ако това? Ако откриете, че случайно сте направили враг, като обидите друг колега, опитайте се да изкажете искрено извинение.

3. Някой обича ли да работи с мен? Лесно е да се открият грешките на всички останали. Може би никога не ви е хрумвало, че може би не сте били точно удоволствие да работите. Ако винаги се окажете последен, който е избран да работи по проект, запитайте се защо. Попадате ли на агресивен, знаете го всичко или може би сте твърде настоятелни. Проучете вашата личност, реч и поведение. Ако ръководството не може да разчита на вас да сте част от екипа, защото никой не ви иска в техния екип, тогава времето ви в екипа може да бъде съкратено.

4. Проследих ли и спазвах ли своите ангажименти? Доброволческата работа, която да участвате във всяка комисия или предлагането на всеки нов проект, не означава нищо, ако не следвате своя ангажимент. Научете се да се броите, за да кажете какво ще правите и да правите това, което казвате.

5. Запазих ли играта си или моето недоволство се виждаше от ръководството? Участвахте ли в мелницата за слухове? Бяхте ли прекалено разговорени по въпроси, политики или процедури, които не ви харесаха. Носенето на постоянно негативно отношение към мениджмънта и компанията няма да ви гледа като екип играч. Ако създадете твърде много ненужни, непрофесионални вълни, може в крайна сметка да бъдете помолени да напуснете партията.

Има толкова много причини за прекратяване. Можете ли да намерите някой капан, в който вероятно сте попаднали? Желаете ли да промените, преди да работите за следващия си работодател? Ето няколко въпроса, които трябва да си зададете:
Отлагах ли се да свърша работата си?
Изработих ли качествена работа или беше помия?
Опитах ли се да получа допълнително обучение или ресурси, за да се представя по-добре?
Бях ли активен самостоятелен стартер или винаги чаках инструкции?
Вкарах ли личния си живот в работа?
Прекарах ли много време за социализация?

Спрете да повдигате вината на всички, освен на себе си. Отделете време, за да проучите всеки от тези въпроси и да отговорите честно на всеки. Добрият твърд поглед е единственият начин да намерите отговора на прекратяването си. Помислете за начините за извършване на промени в тези области. Добрият честен поглед ще бъде и единственият начин да започнете да идентифицирате промените и да се преоткривате, така че да имате успех в следващата си работа.

Инструкции Видео: "Давам всичко от себе си" - Деазнам (Може 2024).