Как да си поставим кариерни цели

• Може 17, 2024

Януари обикновено е известен като месец, в който хората ще си поставят целите за предстоящата година. Повечето хора сядат и разглеждат живота си и се опитват да определят какво ще правят по различен начин през тази година. Те гледат миналото си и се опитват да решат какво е, че могат да се справят по-добре, или как да действат по-добре, или просто да бъдат по-добри. Когато обмисляте успех в кариерата, прегледайте списъка с желания през януари и помислете какво можете да направите, за да промените или подобрите кариерата си. Тя започва с разбирането на дефиницията на това, което всъщност е целта.

Целите се постигат в зададени времеви рамки и имат ясен и определен край. Например, можете да кажете „Искам да бъда по-хубава тази година“. Технически, докато се чувства и изглежда като цел - когато можете да определите край в рамките на определен период от време, той всъщност се превръща в цел. Писането на цели не е толкова просто упражнение, колкото може да звучи и трябва да се извършва в три стъпка процес. Първо, трябва да идентифицираме възможностите, които изискват поставяне на цели. Второ, трябва да създадем изявления за целите, които да ни помогнат да работим върху тези възможности. И накрая, трябва да развием целите си.

Необходимостта от създаване на цели се основава на аспект от нашата кариера, който представя възможности за усъвършенстване. Отделете малко за размисъл върху текущата си кариера. Можете ли да определите някакви възможности или области, които можете да подобрите? Когато пишете кариерните си цели, определете какво точно искате да постигнете. Също така определете дали има други ключови играчи, кога ще приключите и какви други ресурси са необходими.

Чували ли сте някога за фразата „това, което се пише, се прави“? Това е втората стъпка в процеса. Напишете целите си на хартия и ги залепете на място, което изисква да ги разглеждате всеки ден. Това ще ви следи. Това помага да се облекчи теорията „извън зрението, извън ума“. Запомнете съкращението на S.M.A.R.T поставяне на цели. Ако това е нова фраза за вас, дефиницията е проста. Целта трябва да бъде конкретна, измерима, изпълнима, реалистична и ограничена във времето. Гарантирането, че всички тези елементи са разгледани в изложението на целта ви, ще гарантира успех.

Последната стъпка в процеса на поставяне на цели е разработването на вашите цели. Разработването на вашите цели добавя измерение и дълбочина към написаните от вас изявления за целта. Категоризирайте всичките си писмени цели. Има ли категории цели, които имат по-висок приоритет спрямо другите? Има ли пречки за постигането на тези цели? Какво ще кажете за стандартите за изпълнение за постигане на вашите цели? Ако не е цел, за която планирате да полагате 110% усилия, това не е цел, която си струва да си поставите.

Подгответе лист за разпространение за вашия план за действие и определете следното:

- Определете целта
- Защо е целта?
- Какви дейности или стъпки са включени в постигането на целта? Не забравяйте да включите крайни срокове за изпълнение на целите.
- Как ще определите дали целта е успешно изпълнена?
- Колко ще ви струва да постигнете целта си?
- Крайна дата на изпълнение на целта.

Имайте предвид, че макар да сте започнали със списък от 100 цели, можете да определите, че всичко в списъка ви не е непременно цел. Може да е нещо, което искате да постигнете, но това не е цел в истинския смисъл на думата. Поставянето на цели в кариерата може да не е толкова лесно, колкото звучи. Необходима е работа, за да откриете областите на вашата кариера, където може да се нуждаете от обучение и развитие, за да успеете. Като отделите време за работа през процеса на поставяне на цели, ще откриете, че сте направили голяма стъпка в положителната посока за успех в кариерата.

Инструкции Видео: I found the LIGHTNING TRIDENT in Minecraft! - Part 24 (Може 2024).