На работното място - Наблюдение на възрастните работници

• Може 4, 2024

Така че сте стъпили в обувки за управление и повечето от подчинените ви са достатъчно стари, за да бъдат ваш родител. Как се справя млад мениджър на стартиране, като управлява работниците, които са по-възрастни и имат повече години на работа, отколкото сте на възраст?

Това ще отнеме такт и открит ум. Едно от първите неща, които трябва да запомните, е да не отстъпвате на мненията на възрастни хора. На някои възрастни хора не им е приятно или не обичат да използват компютрите, но това не означава, че нямат важни умения да предлагат. Сливането на стари и нови идеи може да накара вашия офис да работи като нова машина. Нужно е само малко планиране.

1. Започнете да провеждате кратки седмични срещи. Петък сутрин работи добре, защото можете да научите за проблеми и фрустрации през последните четири дни. Може да срещнете известна съпротива от вашия персонал, ако те никога не са имали среща в офиса. Бъдете твърди и уверете персонала, че срещата ще бъде кратка и ще бъде от полза за всички.

Важни фактори за успешна среща:

а. срещата не трябва да бъде повече от един час,
б. преди да проведете срещата, обявете дата, час и място,
° С. поискайте дискусионни предложения, преди да подготвите своя дневен ред,
д. не прикачвайте име на работниците към конкретен дискусионен елемент,
д. има подготвен дневен ред, който да раздаде на всички,
д. питайте по-възрастните работници за техните мисли и т.н. по офис въпроси.

2. Не позволявайте на по-младите работници да не се съобразяват с идеите и съветите на по-възрастните работници, като предполагат, че те са остарели и изостават от времето.

3. Когато избирате малки екипи, изберете най-малко един по-стар работник като първи или втори по команда.

4. Не се страхувайте да предизвикате мозъчната сила на по-възрастните работници, когато работите върху нов проект. Никога не знаеш какво може някой да направи или желае да се научи, освен ако не поискаш. Например, ако имате нужда от фино калиграфично отпечатване, може да нямате заплащане на външно лице, може да имате майстор калиграф, който седи точно пред офиса ви.

5. Ако се спрете на бюра или каюти за персонал, за да разговаряте или да поздравите, не забравяйте да се отбиете и от зоната на по-възрастните работници. Болезнените чувства могат да причинят проблеми в офиса и дори обвинения за дискриминация по-късно, т.е. "той / тя разговаряше с всички останали в офиса, освен с мен, чувствах се невидим."

6. Помнете хората, които са били в офиса от дълго време, са историците. Когато проблем, който изглежда, без отговори, се изправи пред вас, попитайте „стария таймер“ дали нещо някога се е случвало преди. Може да се изненадате от отговора, който получавате.

7. Ако работникът във вашия офис е на същата възраст като вашия болен родител, който не може да си спомни една минута до следващата, не трябва да допускате предразсъдъци или отрицателни мисли да замъгляват добра преценка.

Инструкции Видео: E&G Finances - където младият екип е възможност и изживяване (Може 2024).