Справяне с трудни хора на работното място

• Може 7, 2024

Първата стъпка към справяне с лош ръководител, според ръководителя на бизнеса и колонистът Стенли Бинг, е да ги разпознаете по време на процеса на интервюиране и изобщо да не приемате работата. Например в книгата му Луди шефове: Забелязвайки ги, служейки им, оцелявайки ги Бинг разказва историята на копирайтър на име Марк, който е имал интервю за работа, прекъснато от двучасово офисно парти с алкохол. Накрая шефът, който го е интервюирал, забеляза Марк в ъгъла и каза: „Какво съм аз - интервюирам те?“

Кратка история Марк пое работата и понесе последствията.

„Лудият“ шеф, описан по-горе, е изключителен пример. Има случаи обаче, когато или ние приемем работа, без да знаем в какво се захващаме, или я изваждаме от финансова необходимост. Поради всевъзможни причини може да се окажем в тежки направления и трябва да знаем как да се справим при по-малко от идеалните обстоятелства в работата.

Имам приятел, който работи с група, която тя не би описала като „луда“, всъщност са много мили хора. Проблемът, както тя го описва, е, че няма никаква последователност. Работните й задължения се променят ежемесечно и тя наистина не е сигурна на кого се отчита. Приятелката ми казва, че се чувства като помощна играчка в бейзбола. В момента я поставят там, където имат нужда от нея, без да се съобразяват със собствените й нужди като професионалист. Тя е много заинтересована от растеж и развитие, но никога няма достатъчно време да отделиш един проект, за да го овладееш.

Когато моята приятелка сподели своята история с мен, се сетих за раздел в Луди шефове който описа „параноичния“ бос. С нея или него трябва да очаквате непредсказуемост. Затова прочетох моя приятел пасажа, който посъветва читателите как да се справят с постоянно променящия се пейзаж. „… Установете вътрешно чувство за приоритет и контрол, не обвързан с неговите искания и емоции… не го приемайте лично… И работи за създаване на солидни рутинни процедури и стандарти, които не се основават на неговите искания.“

Този вид съвети е много разпространен в жанра за самопомощ. Трябва да определите вашите собствени приоритети и ценности, след което отделете време, за да намерите начини да ги спазвате по време на всеки ден. Не позволявайте да бъдете хвърляни от тук нататък от хората около вас.

В книгата си Стрес-доказателство за живота ви: интелигентни начини да се отпуснете и да заредите отново с енергия Елизабет Уилсън призовава онези, които са недоволни от работата си, все още да се покажат, да направят всичко възможно и да се опитат да намерят начин да работят с колегите, които може да не харесат. Най-важното е, не се клатете в мизерия.

„Позволете си не повече от 5 минути на ден, като разтоварвате неволите си за колеги на доверен приятел или партньор - не на някой, с когото работите“, казва Уилсън. „Това не е добро-полезно - това е самосъхранение. Колкото повече разтоварвате негативността си навсякъде, толкова повече си говорите в дупка на нещастие и стрес. "

Сякаш писа Абигейл Томас Живот на три кучета, изглежда, че приемането изисква по-малко енергия. След това можете да насочите енергията си към по-пълноценни и приятни занимания.

Последният път, когато говорих с моята приятелка, около месец, след като я прочетох от нея Луди шефове, Попитах я как вървят нещата на работа. По ирония на съдбата просто са променили обхвата на позицията й през този ден. Но тя вече не се съпротивлява по този начин. За да почувства някакво чувство на контрол над професионалния си живот, тя сама преподава нов софтуерен пакет и се чувства много по-надежда.

Инструкции Видео: Our Coppercoat Antifouling Application -DISASTER or SUCCESS? (Patrick Childress Sailing #57) (Може 2024).