Съвети за водещ персонал за медицински сестри с много поколения
Има четири обособени поколения групи, които съставят сестринския персонал. Предишната статия за Разбирането на персонала за сестри с много поколения описва тези групи и как техните ценности и поведение се влияят от социално-икономически-политически събития, случили се през тези периоди. Идентифицирането на тези поколения ценности ще отвори мислите им и ще разшири тези перспективи, за да се признае многообразието на работното място. Разбирането на тези генерационни групи също насърчава да се уважават един друг и да почитат индивидуалната уникалност, която се проявява на работното място.

Ветераните (1925-1945)
    Подкрепяща комуникация и поведение:
  • Бъдете официални, тактични и уважавани, когато говорите

  • Използвайте лични телефонни обаждания и бележки и се съобразявайте с тяхната поверителност

  • Не бързайте, оставете време да наваксате и внимавайте за времето си

  • Дайте лекции и материали за четене, когато давате нови идеи

  • Насърчете да споделят своите знания и опит

  • Дайте задачи, които включват дипломация, подробна информация, срокове и дейности за икономия на разходи


Бумерите (1946-1963)

    Подкрепяща комуникация и поведение:
  • Опитайте се да говорите открито и директно

  • Отнасяйте се като приятели, бъдете топли, приветливи и бъдете гъвкави

  • Обича да работи като екип, но винаги ще изгрява като звезда

  • Мотивацията им е да бъдат победител и да бъдат номер 1

  • Подобно на общественото признание и трябва да се признае за техните усилия

  • Дайте задачи, които включват творческо мислене, решаване на проблеми, планиране на начални събития с много добрини, проектиране на политики и процедури или да станете лидер на екип


Поколение Xers (1964 - 1980)

    Подкрепяща комуникация и поведение:
  • Използвайте имейли и неформални средства за комуникация

  • Говорете на кратък и кратък начин, за да задържите вниманието им

  • Поддържайте ги актуални и позволявайте честа обратна връзка

  • Очаквайте неприязън и по-малко уважение към авторитета

  • Те се научават да балансират работата и живота и да разнообразяват своите активи

  • Включете ги в нови проекти, включващи нови технологии и предприемачество


Хилядолетието (1980-2000 г.)

    Подкрепяща комуникация и поведение:
  • Позволете им да говорят за своите интереси

  • Винаги ги предизвиквайте при всяка възможност и направете разговора забавен

  • Използвайте имейли за комуникация и често питайте за техните отзиви

  • Включете ги в граждански дейности, нови предизвикателства и многозадачни дейности


Надяваме се, че тези полезни съвети ще поддържат тези поколения мотивирани и динамични в днешната среда.






Инструкции Видео: SCP-1461 House of the Worm | euclid | Church of the Broken God scp (Март 2024).