Има четири обособени поколения групи, които съставят сестринския персонал. Предишната статия за Разбирането на персонала за сестри с много поколения описва тези групи и как техните ценности и поведение се влияят от социално-икономически-политически събития, случили се през тези периоди. Идентифицирането на тези поколения ценности ще отвори мислите им и ще разшири тези перспективи, за да се признае многообразието на работното място. Разбирането на тези генерационни групи също насърчава да се уважават един друг и да почитат индивидуалната уникалност, която се проявява на работното място.
Ветераните (1925-1945) Подкрепяща комуникация и поведение:
- Бъдете официални, тактични и уважавани, когато говорите
- Използвайте лични телефонни обаждания и бележки и се съобразявайте с тяхната поверителност
- Не бързайте, оставете време да наваксате и внимавайте за времето си
- Дайте лекции и материали за четене, когато давате нови идеи
- Насърчете да споделят своите знания и опит
- Дайте задачи, които включват дипломация, подробна информация, срокове и дейности за икономия на разходи
Бумерите (1946-1963) Подкрепяща комуникация и поведение:
- Опитайте се да говорите открито и директно
- Отнасяйте се като приятели, бъдете топли, приветливи и бъдете гъвкави
- Обича да работи като екип, но винаги ще изгрява като звезда
- Мотивацията им е да бъдат победител и да бъдат номер 1
- Подобно на общественото признание и трябва да се признае за техните усилия
- Дайте задачи, които включват творческо мислене, решаване на проблеми, планиране на начални събития с много добрини, проектиране на политики и процедури или да станете лидер на екип
Поколение Xers (1964 - 1980) Подкрепяща комуникация и поведение:
- Използвайте имейли и неформални средства за комуникация
- Говорете на кратък и кратък начин, за да задържите вниманието им
- Поддържайте ги актуални и позволявайте честа обратна връзка
- Очаквайте неприязън и по-малко уважение към авторитета
- Те се научават да балансират работата и живота и да разнообразяват своите активи
- Включете ги в нови проекти, включващи нови технологии и предприемачество
Хилядолетието (1980-2000 г.) Подкрепяща комуникация и поведение:
- Позволете им да говорят за своите интереси
- Винаги ги предизвиквайте при всяка възможност и направете разговора забавен
- Използвайте имейли за комуникация и често питайте за техните отзиви
- Включете ги в граждански дейности, нови предизвикателства и многозадачни дейности
Надяваме се, че тези полезни съвети ще поддържат тези поколения мотивирани и динамични в днешната среда.
Инструкции Видео: SCP-1461 House of the Worm | euclid | Church of the Broken God scp (Април 2024).